ΟΑΣΕ:
Προτεινόμενα Μέτρα για Κυβέρνηση & Επιχειρήσεις

α) Προτεινόμενα μέτρα που θα πρέπει να ληφθούν από τις Επιχειρήσεις του Κλάδου.

1) Όσες Εταιρείες απορροφούν τμήμα της παραγωγής των εταιρειών που ανακαλείται η άδεια λειτουργίας τους θα πρέπει να προσλαμβάνουν και ανάλογο αριθμό υπαλλήλων αυτών των Εταιρειών, που ούτως ή άλλως εξυπηρετούσαν αυτή την παραγωγή.

2) Υπενθυμίζουμε ότι ήδη υπάρχει μέσω της ΣΣΕ πρόβλεψη για την απορρόφησή τους από όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου κατά τη διαδικασία προγραμματισμένων προσλήψεων προσωπικού από αυτές. Προτείνουμε να επεκταθεί αυτή η διαδικασία και πάνω από τα οριζόμενα από τη ΣΣΕ όρια, σε περιπτώσεις όξυνσης της ανεργίας στον κλάδο μας.

3) Στο πλαίσιο των δαπανών για την κοινωνική ευθύνη των εταιρειών να  δημιουργηθεί κοινό Ταμείο Στήριξης των ανέργων και επιδότησης των θέσεων εργασίας, που θα αφορά προσλήψεις υπαλλήλων από τις εταιρείες που ανακαλείται η άδεια λειτουργίας τους. Η χρηματοδότησή του θα εξασφαλίζεται από αναλογική συνεισφορά όλων των εταιρειών αλλά και των εργαζομένων τους. Νομίζουμε ότι είναι λογικό να δημιουργηθεί έτσι ένα αντίστοιχο «Επικουρικό Κεφάλαιο Εργασίας».

4) Να οργανωθούν μέσω ΕΙΑΣ με χρήση των διάφορων προγραμμάτων του ΟΑΕΔ ή άλλων Οργανισμών ή και με  δαπάνες της ΕΑΕΕ που θα καταμεριστούν αναλογικά σε όλες τις εταιρείες, προγράμματα επανακατάρτισης των ανέργων, έτσι ώστε να ικανοποιούν τις νέες απαιτήσεις των εταιρειών στις μελλοντικές προσλήψεις προσωπικού ή να τους δίνουν τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμούν, να προσανατολιστούν σε άλλη σχέση με τις εταιρείες ως συνεργάτες (ασφαλιστές, πραγματογνώμονες, εξειδικευμένοι ερευνητές κ.λπ.).

β) Προτεινόμενα μέτρα που πρέπει να ληφθούν από την Πολιτεία.

1) Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι δεν έχουν καμία ευθύνη για την «αταξία» που επί τόσα χρόνια υπάρχει στην ασφαλιστική αγορά λόγω της ελλιπούς εποπτείας από την Πολιτεία. Θα  πρέπει λοιπόν κατ’  ελάχιστο να βοηθηθούν κάποιοι να «φτάσουν» στη σύνταξη. Για το λόγο αυτό πρέπει η Πολιτεία να αναλάβει το κόστος των ασφαλιστικών τους εισφορών για κάποιο διάστημα.

2) Ένα μέτρο στην κατεύθυνση αυτή είναι και η επιδότηση των εταιρειών για προσλήψεις ανέργων των εταιρειών που έκλεισαν. Προτείνουμε μάλιστα το ποσό της επιδότησης να αφορά το κόστος των ασφαλιστικών εισφορών για τρία χρόνια.

Εάν η πρόσληψη γίνει μέσα στον πρώτο μήνα από την απόλυση του εργαζόμενου, ο ΟΑΕΔ να πληρώνει το επίδομα ανεργίας που θα έπαιρνε ο απολυμένος στην εταιρεία που τον προσέλαβε για ένα χρόνο, όταν αυτός είναι άνω των 50 ετών ή για ένα εξάμηνο αν είναι κάτω των 50 ετών. Υποχρέωση του εργοδότη σ’ αυτή την περίπτωση θα είναι η παραμονή του εργαζόμενου στην εταιρεία για τρία χρόνια, το λιγότερο.

3) Στο πλαίσιο της προστασίας των δικαιωμάτων των απολυόμενων, η απόλυση των οποίων μάλιστα δεν οφείλεται σε υπαιτιότητά τους, ζητάμε την υλοποίηση του δίκαιου αιτήματος της Ομοσπονδίας μας, που είναι η επέκταση του «προνομίου» (δηλαδή, η προτεραιότητα των απαιτήσεων από μισθούς) και για τα αποθεματικά του κλάδου Ζωής.

4) Να εξεταστεί το ενδεχόμενο, κάτω από κάποιες προϋποθέσεις, της υποστήριξης από την Πολιτεία της κεφαλαιακής ενίσχυσης όσων εταιρειών δείχνουν έμπρακτα την επιθυμία προσαρμογής τους στα νέα δεδομένα και δεν παρουσιάζουν προβλήματα στη διαχείρισή τους. Στο πλαίσιο αυτό να εξεταστούν περιπτώσεις  εξαγοράς τους ή συγχώνευσής τους με άλλες εταιρείες, που δεν αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα στα οικονομικά τους στοιχεία, με «υποστήριξη» της Πολιτείας στη «νέα» εταιρεία, ώστε να ανταποκριθεί στις αυξημένες υποχρεώσεις της απέναντι στην ΕΠΕΙΑ. Τα παραπάνω βέβαια να γίνονται εφόσον εξασφαλίζεται η διατήρηση των θέσεων εργασίας.

5) Επειδή πολλοί συνάδελφοί μας που χάνουν τη δουλειά τους προέρχονται από άλλες εταιρείες που ήδη ανεκλήθη η άδειά τους και δεν έχουν προλάβει να συμπληρώσουν ένα έτος εργασίας, ώστε να δικαιούνται το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ, να υπάρξει ανάλογη νομοθετική ρύθμιση που να τους εξασφαλίζει.