Ε. Τοπάλη: Οι Ασφαλιστικές Εταιρείες θα πρέπει να προβάλλουν το κοινωνικό τους πρόσωπο

Στην εποχή των κρίσεων, αφενός της υγειονομικής, αφετέρου της γεωπολιτικής, η ασφαλιστική αγορά πρέπει να εστιάσει… στην ενημέρωση του κοινού για την αναγκαιότητα και την αξία της ασφάλισης μεθοδικά, με απλό, κατανοητό και αξιόπιστο τρόπο. Μόνον έτσι θα προωθηθεί και η καλλιέργεια Ασφαλιστικής Συνείδησης. Επιπλέον, στο πλαίσιο αυτό – και πέρα από τις διαφημιστικές καμπάνιες – οι Ασφαλιστικές Εταιρείες θα πρέπει να προβάλλουν το κοινωνικό τους πρόσωπο, αυξάνοντας τις δράσεις και τις ενέργειες Εταιρικής Υπευθυνότητας, προκειμένου να συμβάλλουν στη θεμελίωση ενός ιστού κοινωνικής συνοχής και προόδου, στην προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και την προστασία του περιβάλλοντος, τόσο για τις τωρινές, όσο και για τις μελλοντικές γενιές.

H πορεία μου στην Interlife έχει ως αφετηρία… το 2010 όταν η Εταιρεία μου εμπιστεύθηκε τον Τομέα των Δημοσίων Σχέσεων και ανέλαβα ως Υπεύθυνη – θέση που κατέχω έως σήμερα. Καθοριστικό ρόλο στην επαγγελματική μου εξέλιξη έπαιξαν οι Αρχές και οι Αξίες που χαρακτηρίζουν την INTERLIFE: Διαφάνεια, Ακεραιότητα, Αξιοπιστία και Κοινωνική Υπευθυνότητα. Αυτές αποτέλεσαν για μένα τη βάση και τον οδηγό για την καλλιέργεια και διατήρηση σχέσεων εμπιστοσύνης με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη . Ήταν το κίνητρο για τη δημιουργία του δικού μας Προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας “προσφέρω …αλλιώς” που προωθήσαμε ως ένα ηθικό επιχειρηματικό μοντέλο το οποίο αγκάλιασε τις ανάγκες της κοινωνίας απαντώντας, ταυτόχρονα, στις προκλήσεις της εποχής. Επιπλέον, οφείλω να επισημάνω την, ιδιαίτερα σημαντική, καθοδήγηση και αρωγή της Διοίκησης στο στρατηγικό σχεδιασμό και την υλοποίηση των δράσεων ΕΚΕ της Εταιρείας.

Η ισορροπία των δύο φύλων… υπήρξε διαχρονικά σημαντική προτεραιότητα στην Εταιρεία μας! Είμαι περήφανη για την INTERLIFE καθώς, προωθεί ίσες ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών κάνοντας την ισότητα πράξη. Αναγνωρίζοντας τη σημασία της πολυμορφίας και της ευελιξίας ως μέσο πρόσβασης σε αποτελεσματικότερες και ανταγωνιστικότερες λύσεις, στο πλαίσιο της δραστηριότητάς της, η Εταιρεία μας έχει θεσπίσει διακριτή Πολιτική Πολυμορφίας την οποία εφαρμόζει . Συγκεκριμένα, η εκπροσώπηση ανά φύλο στην τρέχουσα σύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου ανέρχεται σε ποσοστό 44,44% στο γυναικείο φύλο, ενώ σε επίπεδο στελεχών το αντίστοιχο ποσοστό του γυναικείου φύλου ανέρχεται σε 52,94%. Επιπλέον, η εδραίωση μίας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς αφορά την ισότιμη και αξιοκρατική πρόσβαση σε όλους, ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, καταγωγής, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, πολιτικών πεποιθήσεων κ.ά.

Όταν δεν εργάζομαι… φροντίζω να αφιερώνω ποιοτικό χρόνο στην οικογένειά μου. Σε συνδυασμό με ταξίδια, διάβασμα, κολύμπι και ιστιοπλοΐα είναι, για μένα, ο καλύτερος τρόπος για να διατηρώ τις ισορροπίες ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική μου ζωή.