Βασικός στόχος της κάθε σύγχρονης επιχείρησης είναι η ανάπτυξη των εργασιών της και η κερδοφορία της, στοιχεία άμεσα συνδεδεμένα με την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη εταιρικής ευθύνης και κουλτούρας στο προσωπικό της.
του Ιωάννη Παππά, Διευθυντή Κλάδου Ζωής της Mega Brokers (Μεσίτες και Πράκτορες 2021)
Οι επιχειρήσεις στο πλαίσιο αυτό ορίζουν πλέον την αποστολή τους με ευρείς κοινωνικούς όρους και αποσυνδέονται από το αυστηρό πλαίσιο της ανάπτυξης και του κέρδους που ίσχυε μέχρι σήμερα. Οι οργανισμοί και οι επιχειρήσεις αντιλαμβάνονται τη σημασία της ανάπτυξης και υποστήριξης της εταιρικής κουλτούρας και το ρόλο που διαδραματίζει στην επίτευξη του επιχειρησιακού οράματος και των στόχων. Η κουλτούρα προσδίδει στα άτομα μιας επιχείρησης μια αίσθηση συλλογικής ταυτότητας και τα δεσμεύει προς πεποιθήσεις και αξίες που είναι μεγαλύτερες από αυτά. Οι σύγχρονες επιχειρήσεις στην Ελλάδα καθιερώνουν πλέον τις έμμεσες αμοιβές (Fringe Benefits), όπως συμβαίνει παγκοσμίως, ανταποκρινόμενες στις απαιτήσεις των καιρών.
Η παραγωγικότητα και η ποιότητα εργασιών κάθε επιχείρησης στηρίζεται στην αφοσίωση του προσωπικού της. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο κεφάλαιο για την ανάπτυξη και την επιτυχία κάθε επιχείρησης ενώ η προσέλκυση και διατήρηση ικανών και ποιοτικών στελεχών από επιτυχημένες εταιρίες επιτυγχάνεται με ολοκληρωμένα πακέτα. Ο θεσμός της Ομαδικής Ασφάλισης λειτουργεί παγκοσμίως ως ισχυρό κίνητρο παραγωγικότητας, ανάπτυξης εταιρικής κουλτούρας και επίτευξης των στόχων της επιχείρησης. Ταυτόχρονα ένα συμβόλαιο Ομαδικής Ασφάλισης είναι το μέσο που αναδεικνύει τη σχέση εργαζομένου με τον εργοδότη, προσφέροντας στους εργαζόμενους και στις οικογένειές τους καλύψεις που συμπληρώνουν ή και αναβαθμίζουν τις παροχές της κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασθένειας, ατυχήματος ή απώλειας ζωής.
Επιπλέον, η δυνατότητα παροχής συμπληρωματικής σύνταξης προσφέρει σιγουριά και εξασφάλιση στον εργαζόμενο και την οικογένειά του και ενισχύεται σημαντικά από την υφιστάμενη φορολογική νομοθεσία. Συνοπτικά τα κυριότερα οφέλη για την επιχείρηση και τους εργαζόμενους είναι:
- Τόνωση και ενδυνάμωση της αίσθησης εμπιστοσύνης των εργαζομένων προς την εταιρεία
- Συμβολή στη δημιουργία καλού εργασιακού κλίματος…
