TEA από τη Eurobank: Συμπληρωματική ασφαλιστική προστασία για τους εργαζόμενους

Το ταμείο  συστάθηκε  ως Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και όπως αναφέρεται στη σχετική ιστοσελίδα αποσκοπεί στην παροχή συμπληρωματικής ασφαλιστικής προστασίας, πέρα από την κύρια και επικουρική κοινωνική ασφάλιση. Αποτελεί ταμείο προαιρετικής συμμετοχής, όπου μπορούν να ενταχθούν όλοι οι εργαζόμενοι του Ομίλου με σχέση έμμισθης εντολής ή με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Διαβάστε Επίσης

H κυβέρνηση σχεδιάζει αλλαγές για τα ΤΕΑ

Jan 8, 2026

Ν. Κεραμέως: Νομοθετικές βελτιώσεις για τα ΤΕΑ

May 8, 2025

Σε σχετική ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων της Τράπεζας αναφέρεται ότι:

• Δικαίωμα συμμετοχής έχει όλο το προσωπικό του Ομίλου υποβάλλοντας τη σχετική αίτηση εγγραφής. Εξαιρούνται όσοι συμμετείχαν σε προγράμματα εθελουσιών επιλέγοντας την υποχρεωτική άδεια (Sabbatical), μέχρι και το πρόγραμμα του 2020. Όσοι επέλεξαν το φετινό που έληξε πριν λίγες μέρες, μετέχουν κανονικά μετά την αίτηση τους.
• Το υπάρχον Ομαδικό Ασφαλιστήριο Διαχείρισης Συνταξιοδοτικού Κεφαλαίου θα κλείσει στις 31.03 και το συσσωρευμένο κεφάλαιο που θα έχει συγκεντρωθεί στην μερίδα του καθενός μαζί με την υπεραπόδοση του 36% θα πιστωθεί στους λογαριασμούς μισθοδοσίας (μάλλον τον Μάιο). Αυτό ισχύει για το σύνολο του προσωπικού (εν ενεργεία και sabbatical).
• Γι αυτούς που εξαιρέθηκαν από το δικαίωμα συμμετοχής στο Τ.Ε.Α., η Τράπεζα θα κάνει ένα καινούργιο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα στην Eurolife, το οποίο θα εκταμιευθεί με τη λήξη του συμφωνητικού τους. (Κατόπιν παρέμβασής μας για τους συγκεκριμένους συναδέλφους, επειδή δεν ήταν ξεκάθαρο από τις ανακοινώσεις της Τράπεζας και επειδή δεν είχαν καμία πληροφόρηση, η Τράπεζα θα τους ενημερώσει προσεχώς). Το ιατροφαρμακευτικό τους θα παραμείνει στη Eurolife για όσο διάστημα αναφέρει το συμφωνητικό τους.
• Προαιρετική η συμμετοχή στο Τ.Ε.Α. αλλά εφόσον είναι παροχή της Τράπεζας προς το προσωπικό, δεν υπάρχει λόγος να μη συμμετάσχει εργαζόμενος. Μονόδρομος ουσιαστικά.
• Εθελοντικές, εάν το επιθυμεί δηλαδή, οι ατομικές εισφορές του εργαζομένου πέρα από της Τράπεζας, είτε εφάπαξ, είτε με τη μορφή μηνιαίων καταβολών σε καθορισμένο από τον ίδιο ποσοστό (0%-30%) επί του μεικτού μισθού του. Μπορεί να τις τροποποιήσει 2 φορές τον χρόνο ή και να τις διακόψει.
• Σε περίπτωση αποχώρησης του υπαλλήλου από το Ταμείο, του καταβάλλονται το σύνολο ατομικών του εθελοντικών εισφορών (100%) και οι εργοδοτικές εισφορές σε ποσοστό ανάλογο με τον συνολικό χρόνο παραμονής του σε συνδυασμό με την ηλικία του (είχαμε αναφερθεί σχετικά στην Αν. 95/21.07.21). Δηλαδή:

Θα πρέπει να συντρέχουν οι εξής προϋποθέσεις προκειμένου να εκταμιεύσει από το ΤΕΑ ο συνάδελφος τα χρήματα     που έχει στη μερίδα του:

α. 58 ετών με 2 έτη ασφάλισης στο ΤΕΑ

β. 54 ετών με 5 έτη ασφάλισης

γ. ανεξαρτήτου ηλικίας με 15 έτη ασφάλισης

Ποσοστό του λογαριασμού που προκύπτει από εργοδοτικές εισφορές σύμφωνα με τον  παρακάτω πίνακα:

Έτη ασφάλισης στο Ταμείο           % Ποσοστό

3 συμπληρωμένα έτη                            50%

4 συμπληρωμένα έτη                            75%

5 συμπληρωμένα έτη                          100%

Το ιατροφαρμακευτικό πρόγραμμα παροχών που έχει το προσωπικό στη Eurolife, θα συνδεθεί με το Ταμείο σε μελλοντικό χρόνο και θα γίνουν τότε σχετικές ενέργειες.