.gif?rand=877)
Για την ίση μεταχείριση των δύο φίλων στην ασφαλιστική βιομηχανία, την τοποθέτηση γυναικών σε θέσεις ευθύνης, τη σημασία της ενθάρρυνσης της ανέλιξης των γυναικών και την δική της πορεία μίλησε η Inga Beale, CEO των Lloyd’s στο cnbc.com, με αφορμή τη συζήτηση που έχει ξεκινήσει στη Βρετανία σχετικά με τις πληρωμές των δύο φύλων. Το 2014, η Inga Beale έγινε η πρώτη γυναίκα διευθύνουσα σύμβουλος των Lloyd’s του Λονδίνου και τα καθήκοντα με τα οποία έχει επιφορτιστεί απαιτούν τεχνογνωσία και πολλές δεξιότητες-ικανότητες διαχείρισης.
Δεν είναι τυχαίο που στη Βρετανία έχει ανοίξει τώρα ο διάλογος για αυτό το θέμα, καθώς σύμφωνα με τη νομοθεσία όσες επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 250 εργαζομένους υποχρεούνται να δημοσιοποιούν δημοσίως τα στοιχεία για τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων μέχρι τον Απρίλιο κάθε έτους. Οι Lloyd’s είναι μία από τις εταιρείες που έχει δημοσιοποιήσει στοιχεία σχετικά με την ίση μεταχείριση των φύλων. Σύμφωνα με την εταιρεία υπάρχει ένα κενό 27,7% στον τομέα των πληρωμών των δύο φύλων. “Βασικά, αυτό συμβαίνει” αναφέρει η Inga Beale “επειδή περίπου το 1/3 των θέσεων καλύπτονται από γυναίκες”. H ιστορία των Lloyd’s ξεκινά από το 1688, ωστόσο το 1969 η εταιρεία επέτρεψε στο γυναικείο φύλο να επενδύσει στην εταιρεία και το 1970 ξεκίνησε να προσλαμβάνει γυναίκες, ενώ το 1973 μπήκε στους Lloyd’s η πρώτη μεσίτρια.
Not proud of our gender pay gap: Lloyd’s of London CEO from CNBC.
“Σχετικά” αναφέρει η Βeale “οι γυναίκες μπήκαν πρόσφατα στο χώρο των lloyd’s. Αυτή είναι μία εξήγηση για το κενό αυτό, αλλά δεν είναι αρκετή. Σίγουρα, δεν είμαι καθόλου περήφανη για αυτό.”. Σε ερώτηση της δημοσιογράφου για το πως οι γυναίκες διεκδικούν εργασιακές θέσεις η Beale αναφέρθηκε στη δική της πορεία: “Μπορώ να το θυμηθώ, ήταν στη δεκαετία του 1990 και εργαζόμουν στον ασφαλιστικό τομέα για περίπου 14 χρόνια όταν μου ανακοίνωσαν την πρώτη μου προαγωγή. Ήταν η πρώτη φορά που θα έπρεπε να τεθώ επικεφαλής και να έχω έστω έναν υφιστάμενο. Και ξέρετε τι; Είπα όχι” δήλωσε. “Κοιτάζοντας πίσω σε εκείνη την 32χρονη Inga δεν την αναγνωρίζω τώρα – αλλά αυτό είχε σχέση με το πόσο αυτοπεποίηθηση είχα. Δεν νομίζω ότι ήμουν έτοιμος ή αρκετά καλός για να αναλάβω τη δουλειά”.
Το θετικό για την Beale, ήταν ότι ήταν “αρκετά τυχερή” να εργάζεται σε μια επιχείρηση που εκπόνησε πρόγραμμα διαχείρισης ταλέντων που ενθάρρυνε την γυναικεία ηγεσία. “Ήταν μόνο μέσα από αυτό το πρόγραμμα, που με έπεισαν λέγοντας μου: Μπορείτε να πάρετε τη δουλειά αυτή, έχετε την ικανότητα να το κάνετε”, συμπλήρωσε η Beale.
