.gif?rand=5423)
Απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών δικαιώνει εργαζόμενη, ακυρώνοντας την απόλυσή της και καταδικάζοντας εργοδότη με ποσό αποζημίωσης 20.000€ για αποκατάσταση της ηθικής βλάβης που προκάλεσε με τη συμπεριφορά του. Η υπόθεση αυτή αποτελεί αφενός θετική εξέλιξη για παρόμοιες περιπτώσεις εργαζομένων που έχουν υποστεί συμπεριφορές που θίγουν ή καταστρατηγούν τα δικαιώματά τους και ανοίγει ταυτόχρονα σε δεύτερο επίπεδο τη συζήτηση για ασφαλίσεις που σχετίζονται είτε με τη νομική διαδικασία από την πλευρά του ενάγοντα είτε με τις αποζημιώσεις από την πλευρά του εργοδότη,
Όπως αναφέρεται από τον Σύλλογο Ιδιωτικών Υπαλλήλων του οποίου η ενάγουσα ήταν μέλος “ο συγκεκριμένος εργοδότης σχεδόν καθημερινά παρενοχλούσε, προσέβαλε και απαξίωνε την εργαζόμενη, απευθυνόμενος με σεξιστικά σχόλια, ανήθικες προτάσεις και ύβρεις προς αυτή. Όταν η εργαζόμενη βρήκε το θάρρος και αντέδρασε σε όλα τα παραπάνω, ο εργοδότης φρόντισε να την απομακρύνει από την εργασία δίχως να της καταβάλει τα εκ του νόμου προβλεπόμενα.
Το Δικαστήριο συνολικά αναγνώρισε απαιτήσεις ύψους 36.839,50€, ενώ είχε προηγηθεί η επιβολή προστίμων από την Επιθεώρηση Εργασίας. Οι δυσκολίες της καταγγελίας και διεκδίκησης των δικαιωμάτων της δεν έκαμψαν την εργαζόμενη, ούτε την «ΕΝΩΣΗ», τη ΓΣΕΕ και τo δικηγόρο Ρομποτή Σπυρίδωνα, που καθοριστικά και συντονισμένα σταθήκαμε δίπλα της σε όλα τα στάδια της διαδικασίας ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, του Συνήγορου του Πολίτη και του Δικαστηρίου”.
