Ποτέ μη λες οριστικό «αντίο» σε έναν καλό συνεργάτη
Insurancedaily | Ασφαλιστικά Νέα
Ασφαλιστικές Εταιρείες
Αγγελίες
Video
  • #insurancetips
  • #statistics2022
  • #Insurance Awards Φίλιππος Μωράκης
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Insurancedaily.gr
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Insurancedaily.gr
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
minetta-auto62020gif

Ποτέ μη λες οριστικό «αντίο» σε έναν καλό συνεργάτη

Insurancedaily editorial team Insurancedaily editorial team •
17/10/2015
• Harvard Business Review • Στελέχωση
1 min
Portrait of an handsome businessman giving an handshake
Share on Facebook

Portrait of an handsome businessman giving an handshake

Οι επονομαζόμενοι εργαζόμενοι-μπούμερανγκ –αυτοί που φεύγουν και μετά επιστρέφουν στην ίδια δουλειά– θα γίνουν μία όλο και πιο πολύτιμη πηγή ταλέντου τα επόμενα χρόνια. Ίσως το πιο πολυσυζητημένο παράδειγμα, είναι η περίπτωση ορισμένων γυναικών που επιλέγουν κάποια στιγμή στην καριέρα τους να κάνουν ένα διάλειμμα αρκετών χρόνων και πολλές από αυτές είναι πρόθυμες μετά να επιστρέψουν στην εργασία. Όμως και μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι ενδέχεται να συμπεριφερθούν σαν… μπούμερανγκ. Το 60% των εργαζόμενων πάνω από 60 ετών δηλώνουν ότι θα ψάξουν για δουλειά όταν βγουν επισήμως στη σύνταξη – γεγονός που θα μπορούσε να… τους στείλει πίσω στην εταιρεία τους. Θα ήταν, ωστόσο, λάθος, να επικεντρωθούμε μόνο σε αυτά τα δύο παραδείγματα. Υπάρχουν, επίσης, εργαζόμενοι που φεύγουν από κάποιο οργανισμό λόγω προσωπικών θεμάτων, πιο ελκυστικών ευκαιριών εργασίας ή λόγω απολύσεων.

Οι πρώην εργαζόμενοι προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα: είναι εξοικειωμένοι με τις λειτουργίες και την κουλτούρα σας, γνωρίζουν πολλούς από το υφιστάμενο προσωπικό και πελατολόγιό σας και ενδεχομένως θα χρειαστούν λίγη ή καθόλου εκπαίδευση για να αρχίσουν να συνεισφέρουν. Και συχνά είναι πιο φθηνοί, ειδικά αν οι διευθυντές έχουν διατηρήσει επαφή μαζί τους όσο έλειπαν.

Όμως πώς μπορεί κανείς να διασφαλίσει ότι οι πρώην εργαζόμενοι θα θέλουν όντως να επιστρέψουν στην εταιρεία σας;

Η μεγαλύτερη δυσκολία για να αξιοποιήσει κανείς το ταλέντο των «μπούμερανγκ» είναι η ίδια η φύση της διαδικασίας «εξόδου». Για τους περισσότερους από εμάς, οι αποχωρήσεις, είτε αυτές γίνονται με πρωτοβουλία του εργαζόμενου είτε της εταιρείας, αποτελούν αρνητικά γεγονότα.

Επιβαρύνονται από συναισθήματα ενοχής και αποτυχίας, συχνά και από τις δύο πλευρές. Αυτή η αρνητικότητα υπάρχει γιατί οι συμβατικές «έξοδοι» διαμορφώνονται από τις προσδοκίες μας για τη σχέση – πολλοί εργοδότες αναμένουν άνευ όρων αφοσίωση από τους υπαλλήλους τους και πολλοί εργαζόμενοι περιμένουν αυτή η αφοσίωση να ανταμειφθεί με μία πιο σταθερή καριέρα και μία άνετη συνταξιοδότηση. Όταν δεν εκπληρώνονται αυτές οι προσδοκίες, είναι προφανές πως θα υπάρξουν άσχημα συναισθήματα.

Η διαμόρφωση των συνθηκών για θετικές «εξόδους» και των πιθανοτήτων για χαρούμενες επιστροφές απαιτεί πλήρη επανακαθορισμό της σχέσης. Αντί να υπονοείτε ότι αναμένετε παραμονή αορίστου χρόνου και αφοσίωση άνευ όρων, ζητήστε από τον υπάλληλό σας να τα δώσει όλα για όσο μένει στον οργανισμό σας. Και αντί να αφήνετε να εννοηθεί ότι θα παρέχετε ευκαιρίες για μια ζωή (κάτι που οι νεοπροσληφθέντες δεν πιστεύουν), ξεκαθαρίστε ότι προσφέρετε ενδιαφέρουσα και γεμάτη προκλήσεις εργασία, σε συνδυασμό με μια δίκαιη συμφωνία.

Οι πρώην εργαζόμενοι προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα: είναι εξοικειωμένοι με τις λειτουργίες και την κουλτούρα σας, γνωρίζουν πολλούς από το υφιστάμενο προσωπικό και πελατολόγιό σας και ενδεχομένως θα χρειαστούν λίγη ή καθόλου εκπαίδευση για να αρχίσουν να συνεισφέρουν.

Περιορίζοντας τη σιωπηλή υπόσχεση για μακροπρόθεσμη «προστασία», διαμορφώνονται οι συνθήκες για να υπάρξουν φυσιολογικές αποχωρήσεις όταν αυτή η ενδιαφέρουσα και γεμάτη προκλήσεις περίοδος στην εργασία τελειώσει.

Διαμορφώνεται επίσης η προσδοκία ότι οι αποχωρήσεις μπορούν να είναι αμοιβαία θετικές και διευκολύνονται πολλαπλά «σχήματα» απασχόλησης (αποχωρήσεις για λίγα χρόνια, μπούμερανγκ κ.ά) που δικαιολογεί ο φόρτος εργασίας κάθε εταιρείας. Αυτή η φιλοσοφία εστιάζει στο να ταιριάξει σχετικές δεξιότητες και ικανότητες κάθε στιγμή και αναγνωρίζει, όπου είναι απαραίτητο, τη νομιμότητα των ταυτόχρονων συμφωνιών απασχόλησης.

Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος που αξιοποιεί την ισχύ των θετικών «εξόδων» ενισχύεται σημαντικά από τις προνοητικές συμφωνίες απασχόλησης που είναι σχεδιασμένες να αφήνουν τον κόσμο να συνδέεται και να αποσυνδέεται με τον οργανισμό σας με διάφορους τρόπους. Για παράδειγμα:

ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΧΡΟΝΟΥ: Ευέλικτες βάρδιες, συμπιεσμένες ώρες εβδομαδιαίας εργασίας και εξατομικευμένα ωράρια.

ΜΕΙΩΣΗ ΧΡΟΝΟΥ: Επιλογές μερικής απασχόλησης, καταμερισμού εργασίας, δυνατότητα καθορισμού ατομικού προγράμματος, προγράμματα αδείας άνευ αποδοχών και κυκλική εργασία.

ΕΥΕΛΙΞΙΑ ΤΟΠΟΥ: Εργασία εξ αποστάσεως και τηλεργασία.

ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΟΧΙ ΧΡΟΝΟΣ: Αξίωση για τη διάθεση μόνο του απαραίτητου χρόνου για να ολοκληρωθεί μία εργασία. Άρση των περιορισμών για προκαθορισμένο χρόνο και χώρο.

ΕΠΙΒΡΑΔΥΝΟΜΕΝΟΙ ΡΟΛΟΙ: Επιλογές για καριέρες που οδηγούν προς χαμηλότερα και όχι υψηλότερα επίπεδα ευθύνης.

Εκτός από το να ξεκαθαρίζονται τα πράγματα από την αρχή, είναι σημαντικό να δομηθεί η διαδικασία εξόδου με σκοπό να διευκολυνθεί η επανείσοδος και να δημιουργηθεί ένα ευέλικτο δίκτυο ταλέντων. Καλέστε το προσωπικό που αποχωρεί να ενταχθεί στο δίκτυό σας έτσι ώστε να δημιουργηθεί μία «ευέλικτη» δεξαμενή ταλέντου και μία τράπεζα γνώσης. Άσχετα με το αν η αποχώρηση ενός υπαλλήλου είναι ακούσια ή εκούσια, ποτέ δεν είναι σοφό να πεις αντίο σε έναν σπουδαίο συνεργάτη.

*Η Tammy Erickson είναι συγγραφέας των «Retire Retirement», «Plugged In» και «What’s Next,Gen X?».

new-cover-insurancegif

Διαβάστε Επίσης Posts

Management

Συναισθηματική “ρύθμιση” για υγιείς σχέσεις και πετυχημένες πωλήσεις

Jul 27, 2022
Προσωπική Βελτίωση

Πως πετυχαίνουμε μια αλλαγή;

Mar 14, 2022
Harvard Business Review

Μεγάλες Ιδέες: Πως να κάνετε τους σωστούς ανθρώπους να σας ακούσουν  

Feb 9, 2022
Ασφαλιστικές Ειδήσεις

ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική: Ψηφιακό μουσείο ΜΙΝΕΤΤΑ

Feb 4, 2022
Ειδήσεις

e-ΕΦΚΑ: Σε λειτουργία η ηλεκτρονική αίτηση επικουρικής σύνταξης λόγω αναπηρίας

Feb 3, 2022
Τεχνολογία

Ενίσχυση Οδικής Ασφάλειας με πινακίδες STOP τελευταίας τεχνολογίας

Jan 27, 2022

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

three × 2 =

newydrogeiosbreathgif

TOP#5 Insurancedaily

  • allianz-Ευρωπαϊκή-Πίστη-νέο-διοικητικό-συμβούλιο-insurancedaily-750x450

    3 στελέχη της Allianz στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Πίστης

    76 shares
    Share 30 Tweet 19
  • Κλείνουν ευκολότερα οι πληγές όταν «αναπνέουν»;
    Μύθος ή αλήθεια;

    3106 shares
    Share 1247 Tweet 775
  • Αν πατήσετε μια σκουριασμένη πρόκα, θα πάθετε τέτανο;
    Μύθος ή αλήθεια;

    1873 shares
    Share 752 Tweet 467
  • Η (ασφαλιστική) αγορά είναι για τα δύσκολα

    15 shares
    Share 6 Tweet 4
  • Στα αχαρτογράφητα νερά των hackers οι ναυτιλιακές

    14 shares
    Share 6 Tweet 4
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
  • SITEMAP
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Call us: +30 210 9594121
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ

© 2020 Insurancedaily.gr - by Morax Media s.a..

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist