ΑΓΓΕΛΙΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Facebook Instagram
Search
Close this search box.
Bars
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΥΓΕΙΑ
  • ΕΚΕ
Menu
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • ΥΓΕΙΑ
  • ΕΚΕ
eurolife-728x90-1gif
Home Marketing & Sales

Μία Ακόμα Μετάθεση ή ένα Βήμα πιο Κοντά στην Προαγωγή;

Insurancedaily editorial team by Insurancedaily editorial team
06/10/2014 - Updated on 05/08/2016
in Marketing & Sales
A A
εργασειακό περοβάλλον
Share on Facebook

business and education concept - smiling businesswoman stepping up staircase

Η εναλλαγή των υπαλλήλων σε διαφορετικές θέσεις εργασίας (job rotation) είναι μια συνήθης πρακτική, που υιοθετούν πολλές εταιρείες παγκοσμίως κυρίως –και πιο μεθοδευμένα– στον ιδιωτικό τομέα. Ήδη από τη δεκαετία του ΄50 γίνονται αναφορές στον όρο αυτό, ενώ από τη δεκαετία του ᾽70 γίνεται πιο δημοφιλής καθώς αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού κυρίως στη βιομηχανία της Ιαπωνίας. Οι περισσότερες μελέτες μέχρι σήμερα επικεντρώνουν το ενδιαφέρον τους στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που προκύπτουν από την εφαρμογή του job rotation για την εργοδότρια εταιρεία και λιγότερο για τους ίδιους τους εργαζόμενους.

Διαβάστε Επίσης

Είσαι τελειομανής; Τότε δεν είσαι παραγωγικός. Πώς το ένα αναιρεί το άλλο

Είσαι τελειομανής; Τότε δεν είσαι παραγωγικός. Πώς το ένα αναιρεί το άλλο

Aug 11, 2020
Χάνετε πολύ χρόνο κοιτώντας e-mail; Πώς θα κερδίσετε 90 λεπτά κάθε μέρα

Χάνετε πολύ χρόνο κοιτώντας e-mail; Πώς θα κερδίσετε 90 λεπτά κάθε μέρα

Jul 10, 2019 - Updated on Sep 30, 2019

Στις περισσότερες περιπτώσεις, μάλιστα, η μέθοδος αυτή έρχεται σε αντιπαράθεση με τη μέθοδο της εξειδίκευσης.

Σκοπός αυτής της έρευνας ήταν να αποτυπωθεί η άποψη εργαζομένων που είχαν βιώσει αυτή την εμπειρία αναφορικά με την εξέλιξη της καριέρας τους (career development), την ικανοποίηση από την εργασία τους (job satisfaction), αλλά και την εξισορρόπηση της προσωπικής με την επαγγελματική τους ζωή (work/life balance). Επιπλέον, οι συμμετέχοντες στην έρευνα κλήθηκαν να κάνουν τις δικές τους προτάσεις προκειμένου η εν λόγω πρακτική να εφαρμοστεί με μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα, τόσο για τους ίδιους όσο και για την εταιρεία τους.

Τα αποτελέσματα της έρευνας ήταν ιδιαίτερα ενδιαφέροντα. Όσον αφορά στην επαγγελματική εξέλιξη, οι περισσότεροι συμμετέχοντες συμφώνησαν ότι πρόκειται για ένα μοναδικό εργαλείο, που συμβάλλει θετικά στη διεύρυνση των γνώσεών τους. Μια μετακίνηση, εξάλλου, μπορεί να εμπλουτίσει τις γνώσεις όχι μόνο αυτού που μετακινείται, αλλά και των συναδέλφων στο τμήμα, στο οποίο μετακινείται. Επιπρόσθετα, η διαδικασία αυτή δεν σχετίζεται μόνο με το γνωστικό κομμάτι, αλλά και με το εμπειρικό. Ένας προϊστάμενος έρχεται σε επαφή με περισσότερους υφισταμένους, που θα πρέπει να διοικήσει και των οποίων θα πρέπει να ηγηθεί και με περισσότερες πολύπλοκες καταστάσεις και προβλήματα που θα πρέπει να επιλύσει.

Ένας υπάλληλος, από την άλλη, αντιλαμβάνεται καλύτερα τόσο τις δομές όσο και την κουλτούρα της εταιρείας του.

Ένα ακόμα θετικό αποτέλεσμα είναι η ευκαιρία που δίνεται στους εργαζομένους για ποικιλία στον εργασιακό τους χώρο. Οι μετακινήσεις αυτές αποτελούν συχνά την αφορμή να ανακαλύψει κανείς νέα ενδιαφέροντα, αλλά και νέες ικανότητες, ενώ αντιθέτως δεν φαίνεται να υπάρχει κάποια άμεση σχέση ανάμεσα στο job rotation και την προαγωγή με εξαίρεση ίσως την ευκαιρία που δίνεται για δημόσιες σχέσεις μέσα στον ίδιο οργανισμό. Είναι γεγονός ότι οι μετακινήσεις αυτές βοηθούν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ των συναδέλφων που έχει ως αποτέλεσμα και την καλύτερη συνεργασία μεταξύ τους.

Είναι φανερό ότι η πολιτική που ακολουθεί κάθε εταιρεία ως προς την οργάνωση και την εφαρμογή του job rotation επηρεάζει άμεσα το βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων. Στις περιπτώσεις που οι μετακινήσεις πραγματοποιούνται κατόπιν επιθυμίας ή κατόπιν συνεννόησης με τον εργαζόμενο, ο βαθμός ικανοποίησης είναι υψηλός, ενώ όταν αποτελούν μονομερή απόφαση της διοίκησης τα αποτελέσματα είναι αντιφατικά.

Το τελευταίο στάδιο της έρευνας αφορούσε τις προτάσεις των εργαζομένων για πιο αποτελεσματικό προγραμματισμό των μετακινήσεων.

Οι παράμετροι που οι εργαζόμενοι αναγνώρισαν ότι θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη είναι μεταξύ άλλων η ηλικία, τα έτη προϋπηρεσίας, αλλά και τα έτη στην ίδια θέση, η απόδοση του υπαλλήλου βάσει αξιολόγησης, οι ικανότητές του, οι προοπτικές εξέλιξής του και βέβαια η επιθυμία του για αλλαγή. Φυσικά αναγνωρίζονται πρώτα απ’ όλα οι ανάγκες της εταιρείας για κάλυψη κενών ή νέων θέσεων εργασίας καθώς επίσης και η ανάγκη για την απρόσκοπτη συνέχιση της λειτουργίας της εταιρείας.

Τα τελικά συμπεράσματα της έρευνας δείχνουν πως η μέθοδος του rotation μπορεί να είναι εξίσου ωφέλιμη για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Με σωστό προγραμματισμό μπορεί να αποτελέσει ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο στα χέρια της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού για ικανοποιημένους, πιο αποδοτικούς αλλά και πιο ολοκληρωμένους υπαλλήλους.

* Η Έφη Λέκου είναι απόφοιτος της Φιλοσοφικής σχολής του Πανεπιστημίου Αθηνών. Το 2011 απέκτησε μεταπτυχιακό τίτλο ΜΒΑ με εξειδίκευση στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού από το Πανεπιστήμιο του Leicester και με τοπική υποστήριξη από την iCon International Training.

Tags: επιμόρφωση
250417hdionlinebannergreek1728x90gif

Related Posts

business-strategy-concept-with-wooden-cubes-wooden-grunge-background-side-view
Marketing & Sales

Κοινωνικές/Επικοινωνιακές και Ψηφιακές δεξιότητες στην Εκπαίδευση και στην Εργασία τον 21ο αιώνα

by Insurancedaily editorial team
Feb 8, 2023
Επιχειρηματική Αναλυτική και Μάνατζμεντ
Marketing & Sales

Ιστορική Αξία και Συνεισφορά της Επιχειρησιακής Έρευνας και Υποστήριξης Αποφάσεων σε Επιχειρήσεις

by Insurancedaily editorial team
Nov 21, 2022
Ζοπουνίδης
Marketing & Sales

Ο Κ. Ζοπουνίδης διακρίθηκε με το βραβείο εξαίρετης έρευνας «Χρήστος Τσούμας»

by Insurancedaily editorial team
Oct 25, 2022 - Updated on Oct 26, 2022
Ζοπουνίδης
Marketing & Sales

94η Συνάντηση της Ευρωπαϊκής Ομάδας Εργασίας EWG στην Πολυκριτηριακή Υποστήριξη Αποφάσεων

by Insurancedaily editorial team
Sep 20, 2022 - Updated on Sep 21, 2022
Τιμήθηκαν Καθηγητές από το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου
Marketing & Sales

Τιμήθηκαν Καθηγητές από το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας του Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου

by Insurancedaily editorial team
Sep 16, 2022 - Updated on Sep 19, 2022
Ο Κ. Ζοπουνίδης στο Διεθνές Θερινό Σχολείου EURO PhD Summer School – MCDA/M
Marketing & Sales

Ο Κ. Ζοπουνίδης στο Διεθνές Θερινό Σχολείου EURO PhD Summer School – MCDA/M

by Insurancedaily editorial team
Aug 1, 2022
Όλες οι νέες παρεμβάσεις εργασιακής – ασφαλιστικής στήριξης
Marketing & Sales

Θα μπορέσει να επιβιώσει η ανθρωπότητα;

by Insurancedaily editorial team
Jul 26, 2022
forex-stock-crisis-venture
Marketing & Sales

Ποια είναι η προέλευση των παγκόσμιων κρίσεων

by Insurancedaily editorial team
Jul 18, 2022
Κ. Ζοπουνίδης
Marketing & Sales

Σημαντική διάκριση για τον Καθηγητή – Ακαδημαϊκό Κωνσταντίνο Ζοπουνίδη

by Insurancedaily editorial team
Jul 18, 2022

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

I agree to the Terms & Conditions and Privacy Policy.

300x250png
nn-300x250-animated-banners-01gif
banner-250-300-2024png
banner-300x250-gif

TOP#5 Insurancedaily

    Εγγραφή στο Newsletter

    +12,000 εγγεγραμμένοι χρήστες ενημερώνονται καθημερινά για θέματα Ιδιωτικής Ασφάλισης από το Newsletter του insurancedaily.gr

    Facebook Instagram Youtube
    • Όροι χρήσης
    • Προστασία προσωπικών δεδομένων
    • Cookies
    • Πληροφορίες
    • Επικοινωνήστε μαζί μας
    • Όροι χρήσης
    • Προστασία προσωπικών δεδομένων
    • Cookies
    • Πληροφορίες
    • Επικοινωνήστε μαζί μας
    © MORAX MEDIA Α.Ε.

    Το σύνολο του περιεχομένου και των υπηρεσιών του insurancedaily.gr διατίθεται στους επισκέπτες αυστηρά για προσωπική χρήση. Απαγορεύεται η χρήση ή επανεκπομπή του, σε οποιοδήποτε μέσο, μετά ή άνευ επεξεργασίας, χωρίς γραπτή άδεια του εκδότη. © 2023

    Insurancedaily.gr | Ταυτότητα

    • Διαχειριστής / Διευθυντής: Mωράκης Μιχαήλ
    • Διευθύντρια Σύνταξης: Βίκυ Γερασίμου
    • Ιδιοκτησία: Morax Media Α.Ε.
    • Νόμιμος Εκπρόσωπος: Μωράκης Νικόλαος
    • Διαχειριστής / Δικαιούχος Domain: Μωράκης Μιχαήλ
    • Έδρα - Γραφεία: Ιφιγένειας 6, Καλλιθέα, ΤΚ 17672
    • Email: info@insurancedaily.gr, Tηλ: +30 210 9594121

    Add New Playlist

    No Result
    View All Result
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
    • ΜΕΛΕΤΕΣ
    • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
    • ΥΓΕΙΑ
    • ΕΚΕ

    © 2020 Insurancedaily.gr - by Morax Media s.a..

    Χρησιμοποιούμε cookies για να σας προσφέρουμε καλύτερη εμπειρία πλοήγησης και προσωποποιημένο περιεχόμενο.
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
    • ΜΕΛΕΤΕΣ
    • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
    • ΥΓΕΙΑ
    • ΕΚΕ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
    • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΟΥ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΥΓΕΙΑΣ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΤΟΙΚΙΑΣ
    • ΜΕΛΕΤΕΣ
    • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
    • ΥΓΕΙΑ
    • ΕΚΕ