.gif?rand=1000)
Σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕΔΗΝ αναφέρει τα εξής:
“Στο ΕΣΥ έχουμε κύμα μαζικών αποχωρήσεων προσωπικού εξαιτίας των δυσμενών συνθηκών εργασίας, των χαμηλών αμοιβών, την μη μονιμοποίηση των συμβασιούχων που υπηρετούν άνω των 7 ετών εξαιτίας της εργασιακής ανασφάλειας, την άρνηση ένταξης στα ΒΑΕ, κ.α.
Κάθε μήνα με βάση τα επίσημα στοιχεία αποχωρούν αρκετοί υπάλληλοι από το ΕΣΥ χωρίς να αντικαθίστανται. Προκηρύξεις προσωπικού γίνονται αλλά λόγω των χρονοβόρων διαδικασιών του ΑΣΕΠ καθυστερούν για αρκετό χρονικό διάστημα μέχρι να εκδοθούν οριστικά τα αποτελέσματα.
Έτσι η προκήρυξη του έτους 2019 των 4.000 θέσεων ακόμη δεν ολοκληρώθηκε και οι προκηρύξεις που τώρα σταδιακά εκδίδονται στα πλαίσια της υλοποίησης της απόφασης της κυβέρνησης για 6.500 προσλήψεις μόνιμου προσωπικού το έτος 2024 στο ΕΣΥ θα ολοκληρωθούν ύστερα από αρκετό χρονικό διάστημα εάν δεν αλλάξει κάτι στο ΑΣΕΠ.
Επίσης είναι βέβαιον ότι ακόμη και όταν ολοκληρωθούν οι διαγωνισμοί θα έχουμε ανακύκλωση του υπηρετούντος προσωπικού καθ’ ότι Συμβασιούχοι που συμμετέχουν με αυξημένη μοριοδότηση θα είναι οι επιτυχόντες του διαγωνισμού, όπως επίσης και οι μόνιμοι υπάλληλοι που ήδη υπηρετούν και επιλέγουν άλλο Νοσοκομείο εργασίας.
Σε αυτό το ασφυκτικό πλαίσιο προσφέρουμε υπηρεσίες υγείας σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης με χιλιάδες χρωστούμενα ρεπό και άδειες.
Στην περίοδο της πανδημίας αναγνωρίσθηκε από όλους η υπερπροσπάθεια που καταβάλλαμε και η αυτοθυσία που επιδείξαμε. Δεν κατανοούμε λοιπόν την απόφαση της κυβέρνησης για χορήγηση BONUS παραγωγικότητας στο Δημόσιο άρα και στο ΕΣΥ που θα είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης Δημοσίων Υπαλλήλων από το οποίο η ΠΟΕΔΗΝ προκήρυξε Απεργία-Αποχή.
Στην αρχή του έτους ορίζει η απόφαση της κυβέρνησης ότι θα καθορίζονται οι επιλέξιμοι στόχοι προς ανταμοιβή από το σύνολο των στόχων που θα τεθούν στις οργανικές μονάδες προς υλοποίηση με συγκεκριμένους δείκτες μέτρησης απόδοσης. Στις υπηρεσίες Δημόσιας υγείας ποιος και πως θα καθορίζονται όλοι αυτοί οι στόχοι; Η ανθρώπινη ζωή είναι ανεκτίμητη. Κάθε ασθενής που γίνεται καλά είναι μία νίκη όλων των υπηρετούντων υγειονομικών στα Νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας και την Πρόνοια. Η προσφορά όλων των υπηρετούντων υγειονομικών δεν αμφισβητείται από κανέναν, ποιος λοιπόν θα καθορίσει το ποσό της ανταμοιβής που θα οριστεί ως BONUS; Ποιος λοιπόν θα καθορίσει τους δικαιούχους εργαζομένους στις Δημόσιες Υπηρεσίες όπως είναι και τα Νοσοκομεία που έχουν 13 χρόνια να επιλέξουν με αντικειμενικά κριτήρια Προϊσταμένους οργανικών τμημάτων; Ποιος θα κάνει διαχωρισμό και θα αποκλείσει υγειονομικούς; Το 35% των υπαλλήλων των Νοσοκομείων και των άλλων φορέων του ΕΣΥ είναι συμβασιούχοι. Εκ του νόμου δεν δύναται να συμμετάσχουν στην αξιολόγηση-στοχοθεσία. Όλοι οι συνάδελφοι αυτοί αποκλείονται από τα BONUS; Εάν επιμείνουν στην απόφαση του BONUS, θα αναπτυχθούν φαινόμενα κοινωνικού αυτοματισμού με σοβαρές επιπτώσεις στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και θα ενισχυθεί το κύμα μαζικών αποχωρήσεων από το ΕΣΥ.
Όχι λοιπόν στα BONUS. Ναι στις αυξήσεις των μισθών. Ναι σε κίνητρα προσέλκυσης και παραμονής προσωπικού στις υγειονομικές μονάδες του ΕΣΥ”.
