Ένα καλό HR... μετράει!
Insurancedaily | Ασφαλιστικά Νέα
Ασφαλιστικές Εταιρείες
Αγγελίες
Video
  • #insurancetips
  • #statistics2022
  • #Insurance Awards Φίλιππος Μωράκης
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Insurancedaily.gr
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Insurancedaily.gr
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
minetta-auto62020gif

Ένα καλό HR… μετράει!

Insurancedaily editorial team Insurancedaily editorial team •
17/10/2015
• Harvard Business Review • Στελέχωση
1 min
drawing social network
Share on Facebook

drawing social network

Την τελευταία δεκαετία περίπου, το στοιχείο του ταλέντου έχει αποκτήσει σημαντική δυναμική στον τομέα των ανθρωπίνων πόρων. Σκεφτείτε όλα τα βιβλία που υπάρχουν για το θέμα, όλες τις συμβουλευτικές πρακτικές για τη διαχείριση ταλέντων που έχουν πολλαπλασιαστεί και όλες τις εφαρμογές διαχείρισης ταλέντου που υπάρχουν στα τμήματα HR – για να μην πούμε τα τμήματα ανθρωπίνων πόρων που έχουν μετονομαστεί για να επικεντρωθούν στα ταλέντα.

Το πρόβλημα είναι ότι η έννοια «ταλέντο» εστιάζει στη βελτιστοποίηση της ατομικής συνεισφοράς και όσο περισσότερο δίνουμε έμφαση στα άτομα αντί για τους οργανισμούς, τόσο το HR θα χάνει μέρος της φήμης που του πήρε 25 χρόνια να χτίσει – ως στρατηγικός καταλύτης της οργανωτικής απόδοσης σε μία επιχείρηση.

Μεταξύ των πολλών λαμπρών ιδεών στο «Wealth of Nations» του Adam Smith, είναι και αυτή που λέει ότι οι οικονομικοί οργανισμοί υπάρχουν εξαιτίας της ικανότητάς τους να συντονίζουν το εργατικό τους δυναμικό έτσι ώστε να γίνεται το σύνολο καλύτερο απ’ ότι το άθροισμα των μεμονωμένων εργαζόμενων. Η ουσία του οργανισμού είναι να συντονίζει και να ενισχύει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα των ατομικών προσπαθειών.

Το «ταλέντο» εστιάζει στο να διασφαλίσει ότι οι εταιρείες διαθέτουν το αναγκαίο ατομικό ταλέντο για να πετύχουν τους στόχους τους. Βέβαια, αυτή είναι μια πολύ σημαντική στόχευση για κάθε οργανισμό. Παρόλα αυτά, εστιάζοντας πρωτίστως στην ατομική συνεισφορά, το κίνημα του ταλέντου, εξ ορισμού, επιτυγχάνει να κάνει το σύνολο του οργανισμού να είναι ίσο με το άθροισμα των μερών του. Αυτό παραβλέπει την κεντρική συνεισφορά του οργανισμού για να γίνει το σύνολο μεγαλύτερο από το άθροισμα των μερών του. Είναι αυτή η λειτουργία του οργανισμού για την ενοποίηση και αξιοποίηση, που δημιουργεί διαρκές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Η ουσία του οργανισμού είναι να συντονίζει και να ενισχύει την αποτελεσματικότητα και την αποδοτικότητα των ατομικών προσπαθειών.

Όσοι οικονομολόγοι ασχολούνται με το εργατικό δυναμικό, γνωρίζουν από παλιά ότι μακροπρόθεσμα οι μεγάλοι ανταγωνιστές προσλαμβάνουν σχεδόν την ίδια «ποσότητα» ταλέντου. Στη δική σας διαδικασία πρόσληψης, κάτι θα κερδίσετε και κάτι θα χάσετε. Το κρίσιμο ζήτημα δεν είναι το ατομικό ταλέντο που έχετε. Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα βρίσκεται στο τι κάνετε με το ταλέντο αφού το αποκτήσετε. Και αυτό είναι θέμα ενός οργανισμού.

Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να αφήσετε έστω για ένα λεπτό την προσπάθεια να αποκτήσετε τα καλύτερα ταλέντα. Όμως αν το HR εστιάζει πρωτίστως στα ταλέντα, η ικανότητά του να δημιουργήσει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι περιορισμένη.

Προφανώς τα εργαλεία, οι πρακτικές και οι διαδικασίες που δημιουργούν αποδοτικούς οργανισμούς είναι πολύ διαφορετικά από εκείνα που βελτιστοποιούν το ταλέντο. Για παράδειγμα, αν ο στόχος είναι η βελτιστοποίηση του ταλέντου, τότε ένα τμήμα HR πιθανότατα θα προσλάβει επαγγελματίες των ανθρωπίνων πόρων με ιστορικό ψυχολογίας ατομικού προσανατολισμού. Αν ο στόχος είναι η βελτιστοποίηση του οργανισμού, τότε ένα τμήμα HR είναι πιο πιθανό να προσλάβει επαγγελματίες των ανθρωπίνων πόρων με ιστορικό σε επιχειρήσεις και οικονομικά.

Οι δύο τελευταίες αρχές είναι αυτές που εστιάζουν στο να κάνουν το σύνολο του οργανισμού μεγαλύτερο από το άθροισμα των μερών του. Για να είναι πραγματικά αποτελεσματικά, τα τμήματα HR πρέπει να εξισορροπήσουν μεταξύ της ατομικής στρατηγικής και της στρατηγικής του συνόλου.

Μάλιστα, τα τμήματα HR πρέπει να διασφαλίσουν ότι το θεμέλιο του ταλέντου έχει μπει. Αυτό βάζει το HR στο παιχνίδι. Όμως το παιχνίδι κερδίζεται δημιουργώντας ανταγωνιστικούς οργανισμούς που μπορούν να κερδίσουν και να ξεχωρίσουν. Αν επικεντρωθούμε σε αυτό, τότε το HR δημιουργεί ένα βιώσιμο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

*Ο Wayne Brockbank είναι κλινικός καθηγητής Business στο Ross School of Business του University of Michigan. Η διδασκαλία του εστιάζει στη στρατηγική διαχείριση ανθρωπίνων πόρων, στρατηγική και εφαρμογή και international business.

contract-insurancedaily-2021gif

Διαβάστε Επίσης Posts

Management

Συναισθηματική “ρύθμιση” για υγιείς σχέσεις και πετυχημένες πωλήσεις

Jul 27, 2022
Προσωπική Βελτίωση

Πως πετυχαίνουμε μια αλλαγή;

Mar 14, 2022
Harvard Business Review

Μεγάλες Ιδέες: Πως να κάνετε τους σωστούς ανθρώπους να σας ακούσουν  

Feb 9, 2022
Ασφαλιστικές Ειδήσεις

ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική: Ψηφιακό μουσείο ΜΙΝΕΤΤΑ

Feb 4, 2022
Ειδήσεις

e-ΕΦΚΑ: Σε λειτουργία η ηλεκτρονική αίτηση επικουρικής σύνταξης λόγω αναπηρίας

Feb 3, 2022
Τεχνολογία

Ενίσχυση Οδικής Ασφάλειας με πινακίδες STOP τελευταίας τεχνολογίας

Jan 27, 2022

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

eight + seventeen =

eurolife-300x250gif
sofos-new-22021gif

TOP#5 Insurancedaily

  • allianz-Ευρωπαϊκή-Πίστη-νέο-διοικητικό-συμβούλιο-insurancedaily-750x450

    3 στελέχη της Allianz στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Πίστης

    76 shares
    Share 30 Tweet 19
  • Κλείνουν ευκολότερα οι πληγές όταν «αναπνέουν»;
    Μύθος ή αλήθεια;

    3106 shares
    Share 1247 Tweet 775
  • Αν πατήσετε μια σκουριασμένη πρόκα, θα πάθετε τέτανο;
    Μύθος ή αλήθεια;

    1873 shares
    Share 752 Tweet 467
  • Η (ασφαλιστική) αγορά είναι για τα δύσκολα

    15 shares
    Share 6 Tweet 4
  • Στα αχαρτογράφητα νερά των hackers οι ναυτιλιακές

    14 shares
    Share 6 Tweet 4
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
  • SITEMAP
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Call us: +30 210 9594121
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ

© 2020 Insurancedaily.gr - by Morax Media s.a..

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist