Πώς να κρατάτε αφοσιωµένους τους µεγαλύτερους ηλικιακά υπαλλήλους
Insurancedaily | Ασφαλιστικά Νέα
Ασφαλιστικές Εταιρείες
Αγγελίες
Video
  • #insurancetips
  • #statistics2022
  • #Insurance Awards Φίλιππος Μωράκης
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Insurancedaily.gr
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Insurancedaily.gr
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
minetta-auto62020gif

Πώς να κρατάτε αφοσιωµένους τους µεγαλύτερους ηλικιακά υπαλλήλους

Insurancedaily editorial team Insurancedaily editorial team •
17/09/2015
• Harvard Business Review
1 min
older workers
Share on Facebook

older workers

Είσαι νέος διευθυντής και δεν ξέρεις πώς να χειριστείς τους μεγαλύτερους ηλικιακά υπαλλήλους σου; Ο Peter Cappelli* έχει τη λύση.

Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας –εκείνοι που βρίσκονται ή πλησιάζoυν την ηλικία συνταξιοδότησης– είναι το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα του εργατικού δυναμικού και μία από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες ομάδες στο συνολικό πληθυσμό. Στις ΗΠΑ, ο αριθμός των ατόμων ηλικίας 65 ετών και άνω θα αυξηθεί κατά περίπου 66% έως το 2035. Αυτές οι δημογραφικές αλλαγές θα μεταμορφώσουν την αγορά εργασίας των ΗΠΑ αλλά και την κοινωνία στο σύνολό της. Κάθε εργοδότης που επιθυμεί να προσλάβει ειδικευμένο, δραστήριο και πειθαρχημένο εργατικό δυναμικό δεν μπορεί να τις αγνοήσει. Ωστόσο, στους εργαζόμενους αυτούς δεν δίνεται αρκετή προσοχή. Περίπου τα τρία τέταρτα των ατόμων που πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση έχουν δηλώσει ότι θα ήθελαν να συνεχίσουν να εργάζονται, αλλά μόνο περίπου το ένα τέταρτο από αυτούς το κάνουν πραγματικότητα.

Οπότε, γιατί δεν βλέπουμε περισσότερους ηλικιωμένους εργαζόμενους στο εργατικό δυναμικό; Το πρόβλημα φαίνεται να υπάρχει στις προσλήψεις. Οι διακρίσεις είναι σίγουρα ένας λόγος. Έρευνες δείχνουν ότι έχουμε περισσότερες προκαταλήψεις για ηλικιωμένα άτομα από ό,τι για μειονότητες και γυναίκες. Η άλλη πρόκληση είναι ο φόβος. Οι νεότεροι διευθυντές συχνά φοβούνται τη διαχείριση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, διότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερη εμπειρία από αυτούς. Οι λιγότερο έμπειροι διευθυντές μπορεί να αναρωτιούνται, «Πώς μπορώ να τους πω, “Κάνετε αυτό επειδή γνωρίζω καλύτερα”, όταν πολλές φορές δεν ξέρω καλύτερα;». Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να έχουν κάποια αρχικά πρόβλημα όταν διοικούνται από νεότερους διευθυντές, ιδιαίτερα εκείνους με μικρότερη εργασιακή εμπειρία από ό, τι έχουν οι ίδιοι. Αλλά είναι ρόλος των διευθυντών να διαμορφώσουν τη σχέση που αρχίζει με την πρώτη αλληλεπίδραση λέγοντας πως θέλουν να χρησιμοποιήσουν την εμπειρία των μεγαλύτερων εργαζομένων, επισημαίνοντας πως οι δικές τους ευθύνες περιλαμβάνουν τον καθορισμό των στόχων και τη δημιουργία αισθήματος ευθύνης. Δεν είναι απλώς ζήτημα εμπιστοσύνης. Οι νεότεροι διευθυντές μπορεί να δουν ότι οι τεχνικές που λειτουργούν με το υπόλοιπο προσωπικό τους δεν λειτουργούν για τους μεγαλύτερους εργαζόμενους. Δεν φοβούνται την απόλυση (είναι ήδη σε ηλικία συνταξιοδότησης) και έχουν λιγότερο ενδιαφέρον για προαγωγές ή για μεγάλα μελλοντικά κέρδη.

Οι νεότεροι διευθυντές συχνά φοβούνται τη διαχείριση των μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων, διότι αυτοί οι εργαζόμενοι θα έχουν περισσότερη εμπειρία από αυτούς.

Οπότε, πώς μπορείτε να κρατήσετε το ενδιαφέρον ενός μεγαλύτερου εργαζόμενου; Ξεκινήστε αναγνωρίζοντας και αξιοποιώντας την εμπειρία τους. Χωρίς αμφιβολία αυτό ισχύει για κάθε ηλικιακή ομάδα: Ο καθένας θέλει να αναγνωρίζεται η εμπειρία του, ιδίως από το αφεντικό του. Αλλά με τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας, είναι ακόμη πιο σημαντικό, επειδή έχουν συνήθως αρκετά μεγάλη εμπειρία – έτσι αγνοώντας την είναι ιδιαίτερα προσβλητικό. Και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας μπορεί να είναι ευέξαπτοι όταν διοικούνται από κάποιον που ξέρει λιγότερα από ό,τι οι ίδιοι. Στο χώρο εργασίας, είναι χρήσιμο να ρωτάτε τα μεγαλύτερα άτομα να προβλέψουν τι προβλήματα μπορεί να προκύψουν κατά την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης διαδικασίας. Αν δεν πάρετε τις συμβουλές που σας προσφέρουν, είναι χρήσιμο να εξηγήσετε το λόγο («Ξέρω ότι είναι σύντομη η προθεσμία, αλλά είναι σημαντικό να τελειώσει αυτό πριν αναλάβει ο νέος διευθυντής»). Στο κάτω κάτω, οι εταιρείες που αναζητούν να αυξήσουν την εμπλοκή, την απόδοση, και την αφοσίωση πρέπει να κάνουν πολύ καλύτερη δουλειά για να αυξήσουν την αφοσίωση αυτού του αυξανόμενου και πολύτιμου τμήματος του εργατικού δυναμικού. Για τους εργοδότες που λένε ότι θέλουν εργαζόμενους που δεν χρειάζονται εκπαίδευση ή επιπλέον χρόνο για να καταλάβουν τι πρέπει να κάνουν, που είναι ευσυνείδητοι και που ξέρουν να τα πηγαίνουν καλά με άλλους, οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι είναι η σωστή επιλογή.

*Ο Peter Cappelli είναι καθηγητής διοίκησης στο Wharton School και συγγραφέας πολλών βιβλίων, μεταξύ των οποίων, και η τελευταία του δουλεία, «The Indian Way».

new-cover-insurancegif

Διαβάστε Επίσης Posts

Management

Συναισθηματική “ρύθμιση” για υγιείς σχέσεις και πετυχημένες πωλήσεις

Jul 27, 2022
Προσωπική Βελτίωση

Πως πετυχαίνουμε μια αλλαγή;

Mar 14, 2022
Harvard Business Review

Μεγάλες Ιδέες: Πως να κάνετε τους σωστούς ανθρώπους να σας ακούσουν  

Feb 9, 2022
Ασφαλιστικές Ειδήσεις

ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική: Ψηφιακό μουσείο ΜΙΝΕΤΤΑ

Feb 4, 2022
Ειδήσεις

e-ΕΦΚΑ: Σε λειτουργία η ηλεκτρονική αίτηση επικουρικής σύνταξης λόγω αναπηρίας

Feb 3, 2022
Τεχνολογία

Ενίσχυση Οδικής Ασφάλειας με πινακίδες STOP τελευταίας τεχνολογίας

Jan 27, 2022

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

13 − 9 =

banner-300x250gif
cnp-banner-300x250-finalgif

TOP#5 Insurancedaily

  • allianz-Ευρωπαϊκή-Πίστη-νέο-διοικητικό-συμβούλιο-insurancedaily-750x450

    3 στελέχη της Allianz στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Πίστης

    76 shares
    Share 30 Tweet 19
  • Κλείνουν ευκολότερα οι πληγές όταν «αναπνέουν»;
    Μύθος ή αλήθεια;

    3106 shares
    Share 1247 Tweet 775
  • Αν πατήσετε μια σκουριασμένη πρόκα, θα πάθετε τέτανο;
    Μύθος ή αλήθεια;

    1873 shares
    Share 752 Tweet 467
  • Η (ασφαλιστική) αγορά είναι για τα δύσκολα

    15 shares
    Share 6 Tweet 4
  • Στα αχαρτογράφητα νερά των hackers οι ναυτιλιακές

    14 shares
    Share 6 Tweet 4
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
  • SITEMAP
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Call us: +30 210 9594121
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ

© 2020 Insurancedaily.gr - by Morax Media s.a..

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist