Τι να προσέχετε στα τεστ προσωπικότητας
Insurancedaily | Ασφαλιστικά Νέα
Ασφαλιστικές Εταιρείες
Αγγελίες
Video
  • #insurancetips
  • #statistics2022
  • #Insurance Awards Φίλιππος Μωράκης
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Insurancedaily.gr
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Insurancedaily.gr
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
aig-cyber-edgegif

Τι να προσέχετε στα τεστ προσωπικότητας

Insurancedaily editorial team Insurancedaily editorial team •
17/10/2015
• Harvard Business Review • Στελέχωση
1 min
Multiple Choice Test
Share on Facebook

Multiple Choice Test

Αν η δική σας διαδικασία πρόσληψης βασίζεται πρωτίστως σε συνεντεύξεις, ελέγχους συστάσεων και τεστ προσωπικότητας, τότε έχετε επιλέξει να χρησιμοποιήσετε μία διαδικασία που είναι πολύ λιγότερο αποτελεσματική απ’ ότι θα μπορούσε αν συμπεριελάμβανε πιο αποτελεσματικά στοιχεία. Κι όμως, έτσι λειτουργούν οι περισσότερες εταιρείες.

Σύμφωνα με ένα άρθρο του NBC News το 2011, η χρήση των αξιολογήσεων προσωπικότητας αυξάνεται, σημειώνοντας ανάπτυξη της τάξης του 20% ετησίως. Ιδιαίτερα προβληματική είναι η ευρεία χρήση των τεστ προσωπικότητας 4-Q στη διαδικασία πρόσληψης, κάτι που παρατηρώ τακτικά στο συμβουλευτικό κλάδο.

Η αξιολόγηση 4-Q είναι αυτή κατά την οποία τα αποτελέσματα σε κατατάσσουν με βάση έναν συνδυασμό τεσσάρων διαφορετικών επιλογών που είναι γράμματα, αριθμοί, χρώματα, ζώα, κ.λπ. Γενικότερα, τα εν λόγω εργαλεία αποτελούνται από μία λίστα επιθέτων από την οποία οι ερωτηθέντες επιλέγουν λέξεις που ταιριάζουν λιγότερο/περισσότερο με τους ίδιους και είναι σχεδιασμένα να μετρούν το «στυλ», ή τις τάσεις και τις προτιμήσεις.

Ενώ μπορούν να μοιάζουν εξαιρετικά διορατικά – για να μην αναφέρουμε ότι είναι ευρέως διαθέσιμα και φθηνά – εμφανίζουν ορισμένες σοβαρές αδυναμίες όταν χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες όπως αυτή της πρόσληψης.

Πρώτον, τείνουν να είναι εξαιρετικά διαφανή, δίνοντας τη δυνατότητα στον συμμετέχοντα να «παραποιήσει» τα αποτελέσματα με τρόπο τέτοιον που πιστεύει ότι θα αντιμετωπιστεί θετικά από τον εξεταστή. Επίσης, από τη στιγμή που είναι σχεδιασμένα να μετρούν «καταστάσεις» (και όχι «χαρακτηριστικά»), υπάρχει σημαντική πιθανότητα τα αποτελέσματα να αλλάξουν με το χρόνο καθώς αλλάζει το πλαίσιο λειτουργίας του ατόμου (οι περισσότεροι εκδότες των εν λόγω τεστ συνιστούν επανεξέταση).

Η χρήση των αξιολογήσεων προσωπικότητας αυξάνεται, σημειώνοντας ανάπτυξη της τάξης του 20% ετησίως.

Αυτό εγείρει την εξής ερώτηση: πώς μπορούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης ενός ατόμου να χρησιμοποιηθεί για να προβλεφθεί η μελλοντική επαγγελματική απόδοση, αν υπάρχει σοβαρή πιθανότητα να αλλάξει το σκορ με το χρόνο; Όταν γίνεται χρήση οποιασδήποτε αξιολόγησης, οι διευθυντές πρέπει να αναρωτηθούν πριν δώσουν το τεστ σε έναν δυνητικό υπάλληλο: μπορεί αυτό το τεστ να προβλέψει τη μελλοντική απόδοση; Στην περίπτωση των τεστ 4-Q, μάλλον όχι. Μπορούν να έχουν αξία σε επίπεδο εσωτερικής ανακάλυψης, οικοδόμησης ομαδικού πνεύματος, ενίσχυσης της επικοινωνίας και πολυάριθμων άλλων αναπτυξιακών εφαρμογών. Όμως λόγω της περιορισμένης προγνωστικής τους εγκυρότητας και συσχέτισης μεταξύ της εξέτασης και της επανεξέτασης, δεν είναι ιδανικά όταν πρόκειται για πρόσληψη.

Τα πιο ισχυρά τεστ προσωπικότητας που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μία διαδικασία πρόσληψης είναι εκείνα που εμπεριέχουν τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

  1. Μετρούν σταθερά χαρακτηριστικά που δεν έχουν την τάση να αλλάζουν μετά από κάποιο χρονικό διάστημα που βρίσκεται ο υποψήφιος στη δουλειά.
  2. Είναι κανονιστικής φύσης, που σας δίνει τη δυνατότητα να συγκρίνετε το σκορ ενός υποψηφίου με ενός άλλου για να δείτε ποιος από τους δύο διαθέτει περισσότερο ή λιγότερα ορισμένα χαρακτηριστικά.
  3. Διαθέτουν μία κλίμακα ειλικρίνειας (ή ανιχνευτή ψεύδους) έτσι ώστε να καταλάβετε πόσο πιθανό είναι τα αποτελέσματα να απεικονίζουν με ακρίβεια τον υποψήφιο που συμπληρώνει το τεστ.
  4. Έχουν υψηλό βαθμό αξιοπιστίας και αποδεδειγμένα προβλέπουν με έγκυρο τρόπο την εργασιακή απόδοση.

Ακόμη και όταν χρησιμοποιείται ένα εργαλείο που πληροί τα κριτήρια που αναφέρονται ανωτέρω, τα τεστ προσωπικότητας δεν είναι τα πιο κατάλληλα μέσα πρόβλεψης που υπάρχουν. Τα τεστ προσωπικότητας είναι περισσότερο αποτελεσματικά όταν συνδυάζονται με άλλα μέτρα με μεγαλύτερη εγκυρότητα πρόβλεψης, όπως η ακεραιότητα και η γνωστική ικανότητα.

Η χρήση έγκυρων και υψηλής προγνωστικής ικανότητας εργαλείων μπορεί να δώσει στους εργοδότες και τους διευθυντές ένα σημαντικό πλεονέκτημα όταν προσπαθούν να επιλέξουν υποψήφιους που θα γίνουν κορυφαίοι σε παραγωγή για τον οργανισμό.

Το να γνωρίζεις ποια είδη αξιολόγησης θα είναι τα πιο αποτελεσματικά για την επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων που έχεις θέσει για τον οργανισμό σου, να σου δώσει τη δυνατότητα να επιλέξεις ένα εργαλείο με σημαντικό αντίκτυπο στα κέρδη.

*Η Whitney Martin είναι αναλύτρια μετρήσεων στην ProActive Consulting.

eacorporatebanner728x90px-01gif

Διαβάστε Επίσης Posts

Management

Συναισθηματική “ρύθμιση” για υγιείς σχέσεις και πετυχημένες πωλήσεις

Jul 27, 2022
Προσωπική Βελτίωση

Πως πετυχαίνουμε μια αλλαγή;

Mar 14, 2022
Harvard Business Review

Μεγάλες Ιδέες: Πως να κάνετε τους σωστούς ανθρώπους να σας ακούσουν  

Feb 9, 2022
Ασφαλιστικές Ειδήσεις

ΜΙΝΕΤΤΑ Ασφαλιστική: Ψηφιακό μουσείο ΜΙΝΕΤΤΑ

Feb 4, 2022
Ειδήσεις

e-ΕΦΚΑ: Σε λειτουργία η ηλεκτρονική αίτηση επικουρικής σύνταξης λόγω αναπηρίας

Feb 3, 2022
Τεχνολογία

Ενίσχυση Οδικής Ασφάλειας με πινακίδες STOP τελευταίας τεχνολογίας

Jan 27, 2022

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

5 × 4 =

daedalus-bannerjpg
sofos-new-22021gif

TOP#5 Insurancedaily

  • allianz-Ευρωπαϊκή-Πίστη-νέο-διοικητικό-συμβούλιο-insurancedaily-750x450

    3 στελέχη της Allianz στο νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Πίστης

    76 shares
    Share 30 Tweet 19
  • Κλείνουν ευκολότερα οι πληγές όταν «αναπνέουν»;
    Μύθος ή αλήθεια;

    3106 shares
    Share 1247 Tweet 775
  • Αν πατήσετε μια σκουριασμένη πρόκα, θα πάθετε τέτανο;
    Μύθος ή αλήθεια;

    1873 shares
    Share 752 Tweet 467
  • Η (ασφαλιστική) αγορά είναι για τα δύσκολα

    15 shares
    Share 6 Tweet 4
  • Στα αχαρτογράφητα νερά των hackers οι ναυτιλιακές

    14 shares
    Share 6 Tweet 4
  • ΑΡΧΙΚΗ
  • ΟΡΟΙ ΧΡΗΣΗΣ
  • SITEMAP
  • ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
Call us: +30 210 9594121
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΔΗΣΕΙΣ
  • ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ
  • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ
    • ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΝΕΑ ΑΝΑ ΝΟΜΟ
    • Νομός Αργολίδας
    • Νομός Αχαίας
    • Νομός Βοιωτίας
    • Νομός Δράμας
    • Νομός Ευβοίας
    • Νομός Ηρακλείου
    • Νομός Θεσσαλονίκης
    • Νομός Καβάλας
    • Νομός Κέρκυρας
    • Νομός Κοζάνης
    • Νομός Κυκλάδες
    • Νομός Λάρισας
    • Νομός Λασιθίου
    • Νομός Μαγνησίας
    • Νομός Πιερίας
    • Νομός Ρεθύμνου
    • Νομός Σερρών
    • Νομός Φθιώτιδας
    • Νομός Χανίων
  • MARKETING & SALES
  • ΜΕΛΕΤΕΣ
  • ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ
  • Υγεία
  • ΕΚΕ

© 2020 Insurancedaily.gr - by Morax Media s.a..

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist