Ίδρυση ΤΕΑ από τη Eurobank: Τα οφέλη για τους εργαζόμενους

Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι «η Επαγγελματική Ασφάλιση αποτελεί ευδιάκριτη κατηγορία που διαφοροποιείται από τις ιδιωτικές ασφαλίσεις των Α.Ε. και κερδίζει συνεχώς έδαφος ακόμα και στις ίδιες τις Ασφαλιστικές Εταιρείες που σπεύδουν να δημιουργήσουν Τ.Ε.Α. για το Προσωπικό τους με συνταξιοδοτικές παροχές…  Το κύριο χαρακτηριστικό των Τ.Ε.Α. είναι ότι δίνεται η ευκαιρία εκπροσώπησης των εργαζομένων στην Διοίκηση του Ταμείου, ενώ λειτουργούν κάτω από πολύ αυστηρό πλαίσιο εποπτείας και ελέγχου από κρατικούς φορείς, ενώ είναι προαπαιτούμενη η επαγγελματική διαχείριση των αποθεματικών τους από ειδικούς με κύριο χαρακτηριστικό την διαφάνεια προς κάθε κατεύθυνση εντός και εκτός του Ταμείου».

Διαβάστε Επίσης

Εκπαίδευση 20 συνεργατών της Eurolife FFH στη Β. Ελλάδα σε συνεργασία με το ΠΑ.ΠΕΙ

Feb 12, 2026

Eurolife FFH: Απόδοση 2,88% στα ομαδικά προγράμματα διαχείρισης κεφαλαίου

Feb 2, 2026

Τα οφέλη για τους συμμετέχοντες

1. Με την ρευστοποίηση του συνταξιοδοτικού λογαριασμού της Eurolife FFH κάθε εργαζομένου η συνολική αξία των μεριδίων του θα αυξηθεί κατά ένα πολύ μεγάλο ποσοστό που υπολογίζουμε ότι θα είναι πολύ κοντά στο 30%, λόγω της υπεραπόδοσης της επένδυσης με βάση το κεφαλαιοποιητικό σύστημα (το ίδιο που θα ισχύει στο πλαίσιο του Τ.Ε.Α.). Το ποσό που θα προκύψει ο εργαζόμενος μπορεί άμεσα να το κάνει ό,τι θέλει. Φυσικά και μπορεί να το μεταφέρει στο Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank. Αυτή η δυνατότητα δεν θα υπήρχε αν δεν γινόταν η εκκαθάριση στο Πρόγραμμα Eurolife.
2. Το ποσό ρευστοποίησης του Ασφαλιστικού Συμβολαίου Eurolife θεωρείται εισόδημα και θα φορολογηθεί μεν, αλλά με ευνοϊκούς όρους (10% συντελεστής μέχρι το ποσό των 40.000 € και 20% συντελεστής για τα ποσά άνω των 40.000 €). Θα καταβληθεί επίσης Εισφορά Αλληλεγγύης.
3. Στο Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank οι προϋποθέσεις (Vesting) είσπραξης του εφάπαξ από τον εργαζόμενο είναι κατά πολύ καλύτερες από αυτές που ίσχυαν στο Πρόγραμμα Eurolife, 4 στο οποίο για να πάρεις το 50% του αποθεματικού σου ήθελες μία αναμονή 5 ετών και για να πάρεις το 100% αντίστοιχα, ήθελες μία αναμονή 10 ετών. Τώρα στο Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank στα 3 χρόνια αναμονής θα πάρεις το 50% του μεριδίου σου, στα 4 χρόνια θα πάρεις το 75% και στα 5 χρόνια θα πάρεις το 100%, δηλαδή το μισό του χρόνου που μέχρι τώρα ίσχυε…
4. Προλαβαίνουμε με την σημερινή ευνοϊκή προϋπόθεση ηλικίας για σύνταξη την χορήγηση του εφάπαξ του Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank, γιατί τα αναμενόμενα όριαπροϋποθέσεις της κρατικής κύριας σύνταξης σε ό,τι αφορά την ηλικία του ασφαλισμένου θα αυξηθούν μελλοντικά.
5. Φορολογική απαλλαγή των εφάπαξ παροχών των εργαζομένων/ασφαλισμένων (κατά 100%), σε αντίθεση με τις παροχές των Ασφαλιστηρίων Συμβολαίων που φορολογούνται με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
6. Φορολογική απαλλαγή των εισφορών (κατά 100%), εργοδοτών και εργαζομένων με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
7. Διασφάλιση και θεσμική κατοχύρωση όλων των υφιστάμενων παροχών της Τράπεζας σε είδος και σε χρήμα με υψηλό επίπεδο προστασίας των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων και με δικλείδα ασφαλείας, αφού: Ουδεμία αλλαγή των προσφερόμενων παροχών # εισφορών μπορεί να γίνει χωρίς την πρόβλεψη Ε.Σ.Σ.Ε., με αντισυμβαλλόμενους την Τράπεζα και την πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων της. Πρόσθετη εξασφάλιση είναι το υφιστάμενο νομικό πλαίσιο που διέπει την λειτουργία των Τ.Ε.Α. στην κατεύθυνση της συνετής διαχείρισης των αποθεματικών του και του διαρκούς ελέγχου της λειτουργίας του (κεφάλαια, ρευστότητα κ.α.).
8. Η νομική μορφή του Τ.Ε.Α. έδωσε την δυνατότητα συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων της Τράπεζας στο 5μελές Δ.Σ., μετά από υπόδειξη του Δ.Σ. της πλέον αντιπροσωπευτικής συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων της, σύμφωνα και με την πρόβλεψη της Κλαδικής Σ.Σ.Ε. Ο.Τ.Ο.Ε.-Τραπεζών του 1990, κεφαλ. 3, παρ. 3.03 που έχει κηρυχτεί υποχρεωτική με την υπ’ αριθμ. 14329/1990 απόφαση του Υπουργείου Εργασίας (ΦΕΚ 413/Β/5-7-1990).
9. Η νομική μορφή του Τ.Ε.Α. διευκολύνει την άσκηση εποπτείας και εξασφαλίζει διαφάνεια, αφού το όλο σχήμα διοικείται με ευθύνη των άμεσα ενδιαφερομένων εργαζομένων και εργοδοτών και όχι από τρίτους, όπως συμβαίνει με τις Ασφαλιστικές Εταιρείες. Άρα το αίσθημα ασφάλειας των εργαζομένων θα ενισχυθεί και οι δεσμοί του με την παρακολούθηση της πορείας και στις δικές τους αποδόσεις και παροχές θα ενδυναμωθεί.
10. Είναι δυνατή η συνέχιση της παρεχόμενης νοσοκομειακής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης των προστατευόμενων μελών θανόντος, εν ενεργεία συναδέλφου για πέντε (5) χρόνια. (Νέα παροχή). 5
11. Η διαχείριση των επενδύσεών του θα γίνεται από επαγγελματίες Διαχειριστές Επενδύσεων, σύμφωνα με τον Κανονισμό Επενδυτικής Πολιτικής και τις αποφάσεις του Δ.Σ. του Ταμείου και υπό την αυστηρή εποπτεία της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
12. Το Ταμείο θα υπόκειται επίσης σε αυστηρό νομοθετικό πλαίσιο λειτουργίας που εναρμονίζεται με τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες από τρεις Κρατικές Εποπτικές Αρχές (την Εθνική Αναλογιστική Αρχή, την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και το Υπουργείο Εργασίας), καθώς και σε ενδελεχή έλεγχο από ανεξάρτητους φορείς (ορκωτοί/εσωτερικοί ελεγκτές, διαχειριστής κινδύνου).
13. Όλα τα ασφαλισμένα μέλη με την χρήση του προσωπικού τους κωδικού θα έχουν ανά πάσα στιγμή ηλεκτρονική πρόσβαση στην επενδυτική τους μερίδα. Εδώ όμως κρίνεται σκόπιμο να τονίσουμε ότι σήμερα καμία Τράπεζα, καμία Ασφαλιστική Εταιρεία και κανένα Τ.Ε.Α. δεν εγγυάται, καθ’ όλη την διάρκεια του επενδυτικού προγράμματος, την πλήρη επιστροφή των επενδυόμενων κεφαλαίων, ούτε στην Ελλάδα, ούτε στην Ευρώπη.
14. Βέβαια το Τ.Ε.Α. Eurobank θα προβλέπει την πλήρη δημοσιοποίηση των χρηματοοικονομικών του καταστάσεων, αναλογιστικών μελετών βιωσιμότητάς του και των επενδυτικών του πολιτικών και μέσων στο πλαίσιο που η νομοθεσία καθορίζει.
15. Ο ατομικός επενδυτικός/αποταμιευτικός λογαριασμός κάθε ασφαλισμένου θα προβλέπεται να ενισχύεται και από την δική του εθελοντική εισφορά, πέραν αυτής που θα εισφέρει ο εργοδότης.
16. Η προσχώρηση των εργαζομένων στο Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank είναι προαιρετική και γίνεται μετά από αίτηση τους.

Επίσης το σωματείο αναφέρει ότι:

1. Είναι το μοναδικό Τ.Ε.Α. στην Ελλάδα που καλύπτει όχι μόνο τον Συνταξιοδοτικό Κλάδο Παροχών, αλλά και τον αντίστοιχο Ιατροφαρμακευτικό/Νοσοκομειακό με πλήρη κάλυψη όλων των παροχών που προέβλεπαν τα Ασφαλιστήρια Συμβόλαια της Eurolife και οι Ε.Σ.Σ.Ε. Τράπεζας και Union Eurobank.
2. Αυξάνονται οι ασφαλιστικές εισφορές της Τράπεζας στον Κλάδο των Συνταξιοδοτικών Παροχών με την μεταφορά τους στο Ταμείο. Από 2% που ήταν μέχρι σήμερα στο σύνολο των αποδοχών του εργαζόμενου μέχρι το ποσό των 2.432,25 € γίνεται 2,5% σταδιακά από 01/01/2024. (Για το 2023 θα είναι 2,3%). Από 8% η αντίστοιχη εισφορά της Τράπεζας που αφορά μικτές αποδοχές άνω των 2.432,25 €, γίνεται 8,25% (από 01/01/2024). 6
3. Στον Κλάδο Συμπληρωματικών Παροχών (Εξωνοσοκομειακή Περίθαλψη, Νοσοκομειακή Περίθαλψη, Παροχές Μητρότητας, Οδοντιατρική/Ορθοδοντική κάλυψη και Οφθαλμολογική κάλυψη, Ασφάλιση Ζωής, Ασφάλιση Μόνιμης και Μερικής Ανικανότητας από ασθένεια και από ατύχημα) το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών καταβάλλεται από την Τράπεζα ακόμα και για τις καλύψεις που δεν υπάρχουν σε καμιά Ασφαλιστική Εταιρεία και σε καμιά Τράπεζα (ασφαλιστική κάλυψη δοντιών και ματιών).
4. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων/ασφαλισμένων πέραν της ισότιμης συμμετοχής του στο 5μελές Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Ε.Α. Eurobank θα έχει την δυνατότητα συμμετοχής, όπως και όλα τα μέλη του Δ.Σ. του Τ.Ε.Α., στις συνεδριάσεις της Επενδυτικής Επιτροπής, χωρίς δικαίωμα ψήφου, κατά μοναδική πρωτοπορία στο θεσμό για την Ελλάδα. 5. Ο εκπρόσωπος των εργαζομένων/ασφαλισμένων έχει επίσης από το Καταστατικό του Τ.Ε.Α. Ομίλου Eurobank (που έχει ισχύ Νόμου) δικαίωμα VETO σε τυχόν απόφαση του Δ.Σ. του Ταμείου με θέμα την διάλυση του. (Μοναδική, φωτεινή εξαίρεση στα λειτουργούντα Τ.Ε.Α. στην Ελλάδα). 6. Στην Ε.Σ.Σ.Ε. της 4ης Ιουνίου 2021 προβλέψαμε ότι σε μία τέτοια περίπτωση (διάλυσης του Τ.Ε.Α. για οποιοδήποτε λόγο), η Τράπεζα αναλαμβάνει την υποχρέωση μεταφοράς του συνόλου των παροχών του Τ.Ε.Α., σε άλλο φορέα!!! Τέτοια ασφαλιστική δικλείδα προστασίας στο σύνολο των παροχών των εργαζομένων δεν υπάρχει σε κανένα άλλο Τ.Ε.Α. όχι μόνο σαν συμβατική υποχρέωση του εργοδότη, αλλά ούτε σαν απλή πρόβλεψη…