.gif?rand=726)
Το ID έχοντας σχεδόν καθημερινή επαφή με τους μάχιμους Ασφαλιστές Ζωής και τους Πράκτορες, δεν μπορεί να μην πάρει θέση και να καυτηριάσει την αδιαφορία της Εποπτικής Αρχής η οποία για δικούς της λόγους, δεν οργανώνει τακτικές εξετάσεις, ώστε η συνεχής Στρατολόγηση Νέων Συνεργατών να μη διακόπτεται και να αφαιρεί τη δημιουργία χιλιάδων νέων θέσεων Εργασίας σε βάρος της Οικονομίας της χώρας και του κλάδου. Πώς είναι δυνατόν, μας είπε ένας Κορυφαίος Δ/Κ να κρατήσεις ένα νέο Ασφαλιστή που τον Στρατολόγησες τον Μάιο και ο οποίος μπορεί να δώσει εξετάσεις για την άδεια του μόνο τον Σεπτέμβριο! Η εταιρεία μου αρνείται να δώσει προσωρινούς κωδικούς και έχουμε μείνει από νέους συνεργάτες που μας παράγουν το 30% της Νέας Παραγωγής μας! Η εναλλακτική λύση που πρόσφεραν με πολιτικά κριτήρια, για να μπορέσουν να μειώσουν τα στοιχεία της ανεργίας επιτρέποντας την πρόσληψη νέων συνεργατών με μερική απασχόληση με εξαρτημένη θέση εργασίας, είναι αν μη τι άλλο, φαιδρή, γιατί καμία Εταιρεία δεν το ριψοκινδυνεύει γνωρίζοντας ότι το ποσοστό της βιωσιμότητας νέων Ασφαλιστών είναι κάτω του 10%! Δεν ήξεραν… δεν ρώταγαν; Το ερώτημα είναι απλό. Γιατί δεν οργανώνονται εξετάσεις μια φορά κάθε δύο μήνες;
.gif?rand=6213)
Αγαπητέ μου ,ο νόμος που έχει ψηφηστεί και εφαρμόζετε ήδη είναι επικεντρωμένος μόνο στην διαφύλαξη των συμφερόντων καποιων συγκεκριμένων ομάδων . Τα προβλήματα που υπάρχουν στον χώρο είναι ακόμη μεγαλύτερα απο την μεσοπερίοδο που υπάρχει μεταξυ των εξετάσεων ,οι καινούργιοι και πολλα υποσχόμενοι νέοι, μορφωμένοι με λάμψη στο βλέμμα συνεργάτες που ο κάθε διευθυντής επενδύει επάνω του και χρόνο και ενέργεια ,αλλα και η καθε σεβόμενη τον θεσμό εταιρία επενδύει με την σειρά της για την εκπαίδευση ,όλα τα παραπάνω κλωνίζονται γιατί ο διαμεσολαβων μετα την επιτυχία του στις εξετασεις ,πρέπει άμεσα να εγγραφει σε ασφαλιστικό φορέα ,χωρίς καμμια περίοδο χάριτος ώστε να μπορεσει ο συνεργάτης να πατήσει γερά στα πόδια του .
Πρεπει οι εταιρίες έχοντας στα χέρια τους την επιτυχία των εξετασεων των νέων ανθρώπων τους να τους δίνουν το δικαιώμα καποιας περιόδου προσαρμογής ,αλλοιώς το φαινόμενο που παει ο θεσμός να απαλύψει την μαυρη εργασία δλδ ,θα το βρει μπροστά του ,σε μεγέθη που δεν φαντάζεται .Ηδη πολλοι απο τους συναδέλφους που δεν τα βγαζουν περα εισοδηματικα με Ταμεία ,αστική ευθυνη κλπ επιστρεφουν στην μαύρη εργασία .Πρεπει ολοι να δουμε την αλήθεια κατάματα και όχι να κρυβόμαστε πίσω παο το δάχτυλο μας.