.gif?rand=9262)
Δέκα νέοι απόφοιτοι πανεπιστημίου εντάχθηκαν και φέτος στο δυναμικό της Roche Hellas, στο πλαίσιο του προγράμματος Management Trainee που η εταιρεία πραγματοποιεί για δεύτερη συνεχή χρονιά. Συνολικά 1.661 νέοι κατέθεσαν φέτος αιτήσεις διεκδικώντας τις συγκεκριμένες θέσεις, από τους οποίους επιλέχθηκαν κατόπιν αυστηρών διαδικασιών, συμπεριλαμβανομένων κέντρων αξιολόγησης, οι δέκα που θα εργαστούν για ένα χρόνο στη Roche Hellas, πραγματοποιώντας με αυτόν τον τρόπο ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους.
Το συγκεκριμένο πρόγραμμα έμμισθης επαγγελματικής απασχόλησης, το οποίο έχει βραβευθεί ως πιο καινοτόμος πρακτική ανθρώπινου δυναμικού στα HR Excellence Awards της Ελληνικής Εταιρείας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), βρίσκεται ήδη στον δεύτερο χρόνο της υλοποίησής του, προσελκύοντας σημαντικά μεγαλύτερο αριθμό ενδιαφερόμενων συγκριτικά με την προηγούμενη χρονιά. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι ο αριθμός των αιτούμενων αυξήθηκε κατά 38% (1661 το 2014, 1027 το 2013), ενώ μεγάλη ήταν και η αύξηση του αριθμού των αιτήσεων η οποία έφτασε το 78,8%, καθώς κάθε ενδιαφερόμενος μπορεί να καταθέσει αίτηση για περισσότερες από μία θέσεις (2490 αιτήσεις το 2014, 1392 το 2013).
Με αφορμή την υποδοχή των νέων πτυχιούχων, η Διευθύντρια Ανθρωπίνων Πόρων της Roche Hellas, κα. Κική Τσιάμη, δήλωσε: «Για τη Roche Hellas το ανθρώπινο δυναμικό της είναι η δύναμή της και για το λόγο αυτό εξασφαλίζουμε για τους εργαζόμενούς μας διαχρονικά συνθήκες εργασίες που ενθαρρύνουν την προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη του καθενός. Είμαστε ιδιαίτερα χαρούμενοι που ανοίγουμε τις πόρτες μας σε νέους ανθρώπους δίνοντας τους τη δυνατότητα να εργαστούν στο βραβευμένο ως Best Workplace εργασιακό περιβάλλον της Roche Hellas για τα πρώτα τους βήματα. Προτρέπουμε και άλλες εταιρείες του κλάδου να μιμηθούν το παράδειγμά μας».
Φέτος το Σεπτέμβριο ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα οι δέκα απόφοιτοι που ξεκίνησαν πέρυσι, έχοντας πλέον αποκτήσει σημαντική εξειδίκευση στο αντικείμενό τους, στο υψηλού επιπέδου εργασιακό περιβάλλον της Roche Hellas.
Αξίζει να σημειωθεί ότι 5 στους 10 παρέμειναν στην εταιρεία με συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου ενώ άλλοι 3 απορροφήθηκαν άμεσα από μεγάλες εταιρείες στο αντικείμενό τους. Κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στη Roche, οι δέκα πρώτοι trainees είχαν την ευκαιρία να εκπονήσουν σημαντικά projects σε διαφορετικά πεδία ενδιαφέροντος, αναλόγως του αντικειμένου τους.
