.gif?rand=8150)
Σύμφωνα με τη νέα μελέτη της LIMRA με τίτλο “Employee Benefits at a Crossroads“, οι εργοδότες αναγνωρίζουν τη σημασία (και την αναγκαιότητα) της προσφοράς πακέτου παροχών στους εργαζόμενους.
Αναλυτικά:
- το 80% (των ερωτηθέντων εργοδοτών) θεωρεί ότι θα πρέπει να καταβάλλει μέρος του κόστους για τις παροχές των εργαζομένων του
- το 57% πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν παροχές πολλαπλών επιλογών και χαρακτηριστικών, ενώ το 35% εξ αυτών θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι προτιμούν να έχουν περιορισμένες επιλογές
- το 90% ανέφερε ότι, προκειμένου να προσελκύσει νέους και ταλαντούχους εργαζόμενους, πρέπει να προσφέρει πακέτο ιατρικής ασφάλισης.
Παράλληλα η μελέτη/έρευνα επιβεβαίωσε τον σκεπτικισμό των εργοδοτών αναφορικά με τις μελλοντικές εξελίξεις (ειδικά όσον αφορά τις εξελίξεις στον τομέα των υπηρεσιών υγείας):
- ποσοστό 50+% αναμένει ότι οι ρυθμίσεις του PPACA θα επιδράσουν αρνητικά στην ευχέρεια τους να προσφέρουν παροχές υγείας στο άμεσο μέλλον
- το 85% ανέφερε ότι ο έλεγχος του κόστους των υπηρεσιών υγείας (θα) είναι καθοριστικής σημασίας
- το 67% θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει ν αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη αναφορικά με το θέμα των παροχών τους.
Το τελευταίο εύρημα της συγκεκριμένης έρευνας είναι ιδιαίτερης σημασίας και αφορά το ρόλο των συμβούλων: ενώ το 44% (των ερωτηθέντων εργοδοτών) θεωρεί ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να ακολουθούν διαφοροποιημένες επικοινωνιακές στρατηγικές ανά κατηγορία εργαζομένων σε σχέση με τις προσφερόμενες παροχές, το 80% εξ αυτών δεν το κάνει στη πράξη. Ακριβώς αυτό αποτελεί την μεγάλη ευκαιρία για τους συμβούλους: να επιμορφώσουν τους εργοδότες σε θέματα παροχών και να τους βοηθήσουν να διαμορφώσουν λύσεις κατά περίπτωση.
πηγή: Γιώργος Κασσάπης
.gif?rand=520)
