.gif?rand=2594)
Συλλογική Σύμβαση των Εργαζομένων στις Ασφαλιστικές Επιχειρήσεις, Φορείς του Κλάδου Ιδιωτικής Ασφάλισης και Μεσίτες Ασφαλίσεων:
Είναι γνωστό ότι στο χώρο των Επιχειρήσεων του κλάδου της Ιδιωτικής Ασφάλισης ίσχυαν μέχρι 31/12/2008 τρεις (3) διαφορετικές ΣΣΕ. Μία για τις Ασφαλιστικές Εταιρείες που είναι θυγατρικές τραπεζών, μία για τις υπόλοιπες Ασφαλιστικές Εταιρείες και μία για τους Εργαζόμενους στους Μεσίτες Ασφαλίσεων και στους Ασφαλιστικούς Πράκτορες.
Βέβαια, οι δύο τελευταίες είχαν παρόμοιες ρυθμίσεις και ουσιαστικά «ταυτίζονταν» μέχρι τον Ιούνιο του 2010. Πάγιο αίτημα και επιδίωξη της Ομοσπονδίας εργαζομένων είναι εδώ και πολλά χρόνια η ύπαρξη μιας ΣΣΕ στον κλάδο μας που θα εξασφαλίζει κοινές ρυθμίσεις για τους εργαζόμενους, αλλά και κοινούς όρους κόστους εργασίας σε όλες τις Ασφαλιστικές Επιχειρήσεις.
Το Γενικό Συμβούλιο της ΟΑΣΕ αποφάσισε ομόφωνα στη Συνεδρίασή του τον Ιανουάριο του 2009 ότι έχουν διαμορφωθεί πλέον οι κατάλληλες συνθήκες και είναι συγχρόνως αναγκαιότητα για τους Εργαζόμενους και για τις Επιχειρήσεις η ύπαρξη Ενιαίας Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα περιλαμβάνει βελτιωμένες και σαφώς συγκλίνουσες ρυθμίσεις των υφιστάμενων ΣΣΕ.
Έπειτα από μακρές διαπραγματεύσεις, που διήρκεσαν 6 μήνες, υπογράφηκε τελικά, στις 28 Ιουλίου 2009, ανάμεσα στην ΟΑΣΕ, την Ένωση Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος (ΕΑΕΕ) και το Σύνδεσμο Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων (ΣΕΜΑ) μια ενιαία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για τους εργαζόμενους στον κλάδο της Ιδιωτικής Ασφάλισης.
Με την υπογραφή της νέας ΣΣΕ επιτυγχάνεται η πάγια και αναγκαία στόχευση της Ομοσπονδίας μας και μπαίνουν οι βάσεις για ενιαίους όρους αμοιβής και εργασίας σε ολόκληρο τον κλάδο της Ιδιωτικής Ασφάλισης.
Η ισχύς της ΣΣΕ είναι διετής (1/1/2009-31/12/2010) και προβλέπει τρία διαστήματα αυξήσεων (1/1/2009 – 1/9/2009 – 1/5/2010) στους βασικούς μισθούς και σε κάποια επιδόματα. Με την ολοκλήρωση των αυξήσεων-βελτιώσεων, την 1η/5/2010, η τελική οικονομική ωφέλεια στο εισόδημα των εργαζομένων ξεπερνάει το 8,5%.
Συγκεκριμένα, στις εταιρείες που υπάγονται στη ΣΣΕ θυγατρικών τραπεζών αυξήθηκαν οι βασικοί μισθοί, το επίδομα τοκετού, το κατασκηνωτικό και τα έξοδα βρεφονηπιακού σταθμού. Στους εργαζόμενους στις υπόλοιπες Ασφαλιστικές Εταιρείες, στους Φορείς του Κλάδου και στους Μεσίτες Ασφαλίσεων αυξήθηκαν οι βασικοί μισθοί, το επίδομα πολυετίας, τα επιδόματα πτυχίου ΑΕΙ, ΤΕΙ και ξένης γλώσσας, τα έξοδα βρεφονηπιακού σταθμού και τα επιδόματα τηλεφωνητών και οδοιπορικών.
Οι διαφοροποιημένες αυξήσεις στις προϋπάρχουσες επιμέρους συμβάσεις έγιναν με γνώμονα και στόχο την τελική σύγκλιση των συμβάσεων αυτών. Στο πλαίσιο αυτό και για όλες τις Επιχειρήσεις του χώρου καθιερώθηκαν βελτιωμένες κοινές ρυθμίσεις, όπως επιδόματα και όροι παροχής τους στους εργαζόμενους με προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες, στο ωράριο ατόμων με αναπηρία άνω του 67%, κανονικές άδειες, προσλήψεις ανέργων συναδέλφων μας από τις Εταιρείες κ.λπ.
Τέλος, σημαντικός όρος της νέας ΣΣΕ είναι αυτός που καθορίζει τη δημιουργία και τη λειτουργία Επιτροπής που αποτελείται από Εργαζόμενους και Εργοδότες με σκοπό τη μελέτη και την επεξεργασία μέτρων που θα αποβλέπουν στην πλήρη σύγκλιση όσων διαφορετικών όρων και ρυθμίσεων έχουν απομείνει στις προηγούμενες ΣΣΕ του χώρου.
Έτσι, τα επόμενα χρόνια θα δημιουργηθεί, για πρώτη φορά, ενιαίο εργασιακό περιβάλλον σε όλες τις Επιχειρήσεις του κλάδου της Ιδιωτικής Ασφάλισης.
