Σε μία εποχή που μεταβάλλεται με ταχύτατους ρυθμούς και το ρίσκο μεγεθύνεται πολυεπίπεδα για τους ανθρώπους, είναι αναγκαίο να υπάρξει σε βάθος χρόνου γόνιμος διάλογος μεταξύ της πολιτείας και της αγοράς της ιδιωτικής ασφάλισης, προκειμένου να υπάρξουν αφενός κίνητρα στη σωστή βάση αλλά και ενίσχυση της ασφαλιστικής συνείδησης των καταναλωτών. Την επόμενη μέρα της ασφαλιστικής αγοράς συζήτησαν σε πάνελ στο ετήσιο ασφαλιστικό/αντασφαλιστικό συνέδριο της Ύδρας οι Φιλίππα Μιχάλη, CEO της NN Hellas, Γιάννης Καντώρος, CEO της Interamerican, Κωνσταντίνος Σεμερτζόγλου CEO στην HDI με συντονίστρια την Ελίνα Παπασπυροπούλου, Γενική Διευθύντρια της ΕΑΕΕ.
Σημεία τα οποία επισήμαναν είναι τα εξής:
- Φ. Μιχάλη: Πρέπει να αντιληφθούμε το μέγεθος του προβλήματος όσον αφορά το δημογραφικό. Ο πληθυσμός το 2070 θα έχει μειωθεί κατά 30%. Σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ οι άνω των 64 ετών το 1970 ήταν στο 7,5% , σήμερα είναι το 22% και θα φτάσουν το 40% το 2070. Για κάθε άνθρωπο άνω των 65 σήμερα έχουμε 3 εργαζόμενους. Όσο η πυραμίδα αντιστρέφεται το σύστημα δεν μπορεί να στηρίξει τους συνταξιούχους
- Γ. Καντώρος: Το δημογραφικό πρόβλημα επιβαρύνει και τα συστήματα υγείας. Έννοιες όπως το “Day Care” και το “Long Care” πρέπει να ενταχθούν στον δημόσιο διάλογο
- Κ. Σεμερτζόγλου: Η κλιματική αλλαγή είναι μία πραγματικότητα για τις επιχειρήσεις. Πέρα από την ενίσχυση της ασφαλιστικής συνείδησης οι επιχειρηματίες πρέπει να κατανοήσουν τη σημασία της σωστής ασφάλισης και ανάλυσης κινδύνου και να αντιληφθούν πως οι ισορροπίες μεταβάλλονται πολύ γρήγορα.
- Αναγκαιότητα η εκπαίδευση τόσο των φορέων λήψης αποφάσεων όσο και των πολιτών στην συμβολή της ιδιωτικής ασφάλισης
- Υπάρχουν μοντέλα στο εξωτερικό όσον αφορά το μοντέλο συνεργιών ιδιωτικής ασφάλισης και πολιτείας από τα οποία μπορούμε να αντλήσουμε παραδείγματα και να εξάγουμε συμπεράσματα για το πώς μπορεί να υπάρξει ισορροπία στην προστασία της υγείας , περιουσίας και το συνταξιοδοτικό.
- Πρέπει να υπάρξει εξωστρέφεια όσον αφορά τη φύση των εργασιών της ασφαλιστικής αγοράς τόσο ως προς τους καταναλωτές όσο και ως προς εν δυνάμει εργαζόμενους και στελέχη
