Οι δυνατότητες που παρέχει η Allianz μέσω διαδικτύου για θέματα παροχής εργασίας, αναγνωρίστηκαν ως οι πιο ελκυστικές που παρέχονται στην Ευρώπη από δύο Ινστιτούτα Έρευνας Αγοράς, το Potentialpark και το Lundquist. Το Potentialpark αξιολογεί κάθε χρόνο την ηλεκτρονική ζήτηση εργασίας από περίπου 690 Εταιρείες σε όλο τον κόσμο. Στην ανάλυση της Ευρώπης, η Allianz SE κατέλαβε την πρώτη θέση ανάμεσα σε 136 επιχειρήσεις. Επίσης, στη γερμανική λίστα κατάταξης, η θυγατρική, Allianz Deutschland AG, ήρθε στην τέταρτη θέση.
Η Allianz SE βρέθηκε στην κορυφή και στην κατάταξη του δεύτερου ινστιτούτου (Lundquist), σε μια ανάλυση ανάμεσα σε 100 Εταιρείες – εργοδότες σε όλο τον κόσμο. Η ανάλυση εξετάζει τις online ενέργειες των Εταιρειών, συμπεριλαμβανομένων των ιστοσελίδων τους για την καριέρα, με βάση κριτήρια που θεωρούνται καθοριστικά για τους πιθανούς υποψηφίους. Αυτά περιλαμβάνουν «χρηστικότητα», «branding», «οικοδόμηση σχέσεων» και «διαδικασία υποβολής αιτήσεων». Το Potentialpark εξετάζει επίσης την εφαρμογή που χρησιμοποιείται για την υποβολή της αίτησης μέσω διαδικτύου, καθώς και τα Κοινωνικά Δίκτυα και τις διαθέσιμες δυνατότητες μέσω κινητού τηλεφώνου. Στην αξιολόγηση της Allianz SE εξετάστηκε μεταξύ άλλων, η ιστοσελίδα για τη σταδιοδρομία: www.allianz.com/careers.
«Αυτό το εξαιρετικό αποτέλεσμα δείχνει ότι η Allianz ακολουθεί τη σωστή στρατηγική», λέει ο Christian Finckh, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού του Ομίλου. Στην ανάλυση του Potentialpark, η Allianz SE είχε ήδη καταταγεί τρίτη το 2012. Η προηγούμενη κατάταξη του Lundquist έβαζε την εταιρεία στην 7η θέση. «Είναι πολύ σημαντικό για εμάς, ότι οι υποψήφιοι για ένταξη στην Εταιρεία, βιώνουν μια σταθερά υψηλή ποιότητα σε όλη τη διαδικασία υποβολής της αίτησης – από πλευράς τεχνικής, περιεχομένου και προσωπικής προοπτικής Μετά από όλα, δεν είναι ο υποψήφιος που υποβάλλει αίτηση σε εμάς, εμείς αιτούμαστε σε αυτόν», είναι ο τρόπος που ο C. Finckh εξηγεί την επιτυχία.
Όπως αναφέρει, σήμερα, είναι αδύνατο να φανταστούμε το θέμα της εργοδοσίας χωρίς το Διαδίκτυο. Άτομα που αναζητούν εργασία από όλα τα επίπεδα – από δευτεροβάθμια εκπαίδευση έως στελέχη – αναζητούν πληροφορίες για πιθανούς εργοδότες μέσω διαδικτύου – και όλο και περισσότερο χρησιμοποιώντας smartphones και tablets. Για αυτό το λόγο η Allianz SE θα ενισχύσει εφέτος τις δυνατότητες που παρέχει συμπεριλαμβάνοντας μια «διαδικασία πρόσληψης μέσω κινητού» και κάνοντας την ιστοσελίδα της για την καριέρα ακόμη πιο διαδραστική στο μέλλον, συμπεριλαμβάνοντας για παράδειγμα έναν προσαρμογέα θέσης εργασίας / δεξιότητας, που θα επιτρέπει στους υποψήφιους να συγκρίνουν το επαγγελματικό τους προφίλ με τις θέσεις εργασίας που προσφέρονται στην Όμιλο και με αυτόν τον τρόπο, να μάθουν περισσότερα για την Allianz ως εργοδότη με έναν διασκεδαστικό τρόπο. Ο C. Finckh επισημαίνει: «Θέλουμε να δώσουμε ακόμη περισσότερα από μια εικόνα του τι συμβαίνει στα ενδότερα του Ομίλου Allianz, επειδή η διαφάνεια και η αυθεντικότητα αποτελούν τη βάση για τη σωστή επιλογή και από τις δύο πλευρές».
