.gif?rand=1995)
Δημοσιεύουμε ένα δείγμα των Ασκήσεων που περιλαμβάνονται στην Ημερίδα του Harry Hoopis που οργανώθηκε για τις 11 Σεπτεμβρίου 2009.
Η Άσκηση ζητάει να αξιολογήσετε τις Μεθόδους και τα Συστήματα που χρησιμοποιείτε στα Καταστήματά σας για τα τρία Κρισιμότερα Καθήκοντά σας:
- Σύστημα Στρατολόγησης και Επιλογής.
- Σύστημα Εκπαίδευσης.
- Σύστημα Παρακολούθησης και Ανάπτυξης.
Μερικές από τις ερωτήσεις που θα πρέπει να απαντήσετε πριν παρακολουθήσετε την Ημερίδα για το καθένα από τα τρία καθήκοντά σας είναι οι εξής:
Υπενθυμίζουμε ότι οι δηλώσεις συμμετοχής πριν από την 31η Ιουλίου 2009 προσφέρουν έκπτωση 10%. Καμία έκπτωση δεν μπορεί να γίνει μετά την ημερομηνία αυτή.
Περισσότερες πληροφορίες στη Φ. Μενεκίδου (τηλ.: 210-9578130) ή συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα συμμετοχής:
[contact-form 4 “Hoopis01”]
Όλα τα συστήματα έχουν θέση σε μία κοινωνία άξιων ανθρώπων Υπάρχουν μορφωμένοι και εκπαιδευμένοι managers και “δοκιμασμένοι” στην αγορά που είναι επιτυχημένοι χρόνια
Διότι όσοι πριν γίνουν managers, δοκιμάστηκαν στην αγορά πουλώντας ασφαλίσεις ζωής, συνήθως είναι άνθρωποι χαμηλών τόνων που θέλουν να βοηθήσουν τους ασφαλιστικούς συμβούλους του γραφείου τους και να τους μεταδώσουν την γγνώση του μέσα απο την συμμετοχική διοίκηση.
Κανένα σύστημα δεν είναι άχρηστο ιδίως το Agency αφού είναι δοκιμασμένο σε πολλές χώρες Κάποιοι δήθεν managers είναι άχρηστοι και αχρηστεύουν με την σειρά τους το σύστημα, αφού ακολουθούν γελοίες μεθόδους που μόνον γέλια προκαλούν σ αυτούς που ξέρουν, και διώχνουν τους ασφαλιστικούς συμβούλους απο το επάγγελμα ή απο το σύστημα.
Σε ποιά χώρα του κόσμου οι εργαζόμενοι σύμβουλοι, εργάζονται με την απειλή της καταγγελίας της σύμβασης τους ή με την απειλή της παρακράτησης των δεδουλευμένων προμηθειών τους? Πουθενά μόνον στην Ελλάδα κάτι τέτοιοι κύριοι το κάνουν και το ψάρι βρωμάει απο πολύ ψηλά δυστυχώς
Όποιοι “άχρηστοι” λοιπόν μολύνουν το Agency αυτοί πρέπει να φύγουν, απο τον πρώτο έως τον τελευταίο, γιατί αυτοί οι άνθρωποι είναι αγράμματοι,απαίδευτοι και δεν μπορούν να ακολουθήσουν τις αρχές και την επιστημονική συμπεριφορά του συστήματος, για την ανάπτυξη άξιων ασφαλιστικών συμβούλων με αρχές και συνέπεια
Συγχαρητήρια ID για την πρωτοβουλία, το άρθρο και την δημοσίευση του παραπάνω πίνακα αξιολόγησης Μήπως κάποιοι πρέπει να αρχίσουν να αναρωτιούνται μήπως είναι σε λάθος σύστημα ακι να αρχίσουν απο την αρχή σεμινάρια μπας και καταλάβουν τι συμβαίνει?
Νικολάκος Γιώργος
Μεσίτης Ασφαλίσεων