.gif?rand=3474)
Οι εταιρικές παροχές που προτιμούν οι εργαζόμενοι είναι η Ιδιωτική Ασφάλεια Υγείας και η Εκπαίδευση, όπως προκύπτει από την έρευνα Best Workplaces σχετικά με την αξιολόγηση 45 εταιρικών παροχών και συγκεκριμένα από τις απαντήσεις περισσότερων από 16.000 εργαζομένων σε 109 εταιρείες, οι οποίες έλαβαν μέρος στην έρευνα τα τελευταία 3 χρόνια.
Η παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας πραγματοποιήθηκε στην εκδήλωση «Παροχές και benefits: Προστιθέμενη αξία ή χαμένος κόπος;» του Συνδέσμου Στελεχών Διοίκησης Προσωπικού σε συνεργασία με το Great Place to Work® Institute Hellas και το ALBA Graduate Business School και με την υποστήριξη της Our World Group στις 16 Μαρτίου 2009. Η παρουσίαση έγινε από τους Δημήτρη Γκανούδη, Γενικό Διευθυντή του Great Place to Work® Institute Hellas, και Όλγα Επιτροπάκη, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Οργανωσιακής Συμπεριφοράς και Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού στο ALBA Graduate Business School, με τη συμμετοχή 170 και πλέον στελεχών και επαγγελματιών στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Οι εργαζόμενοι σε πολυεθνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι από τις παροχές που λαμβάνουν συγκριτικά με τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες, οι οποίοι εμφανίζονται λιγότερο ικανοποιημένοι. Οι γυναίκες και οι εργαζόμενοι κάτω των 35 χρόνων είναι συστηματικά λιγότερο ικανοποιημένοι από τις παροχές που λαμβάνουν, ενώ τα διευθυντικά στελέχη είναι συστηματικά περισσότερο ικανοποιημένα από τις παροχές που σχετίζονται με θέματα αμοιβών, ανάπτυξης καριέρας και αδειών.
Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι στη διαμόρφωση ενός εξαιρετικού περιβάλλοντος εργασίας συμβάλλει ο βαθμός ικανοποίησης των εργαζομένων για παροχές που απολαμβάνουν, όπως:
- Αμοιβές και πριμ απόδοσης.
- Ανάπτυξη καριέρας.
- Αναγνώριση και επιβράβευση.
- Ευελιξία και εξισορρόπηση εργασιακής-προσωπικής ζωής.
Οι διεθνείς τάσεις στο θέμα των παροχών, τόνισαν οι ομιλητές, αναδεικνύουν την ανάγκη αποτελεσματικής διαχείρισης του κόστους των παροχών, ιδιαίτερα εκείνων που αφορούν την ασφάλεια υγείας και συνταξιοδοτικά προγράμματα και παράλληλα την ανάγκη για εξατομικευμένη προσέγγιση, καθώς η διαφορετικότητα του εργατικού δυναμικού εντείνεται. Επίσης, η παροχή κινήτρων σε εργαζόμενους άνω των 65 χρόνων για να παραμείνουν στην εργασία καταγράφεται ως σημαντική, ενώ παράλληλα καταγράφεται αύξηση της ζήτησης παροχών όπως:
- Ευελιξία και εξισορρόπηση εργασιακής/προσωπικής ζωής.
- Έμφαση σε παροχές που αφορούν εκπαίδευση και ανάπτυξη (π.χ., χρηματοδότηση σπουδών), έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να γίνουν ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας.
- Έμφαση σε προγράμματα βελτίωσης υγείας.
Ως γενικό συμπέρασμα της έρευνας προκύπτει ότι η ανεύρεση κοινής λύσης για όλους τους οργανισμούς δεν είναι δυνατή, ενώ παράλληλα είναι καλό να πραγματοποιείται συχνή επανεξέταση των προσφερόμενων παροχών και κατανόηση των αναγκών και ιδιαιτεροτήτων του προσωπικού κάθε εταιρείας.
Στο τέλος της παρουσίασης ακολούθησε πάνελ από εκπροσώπους εταιρειών που προσφέρουν με επιτυχία κάποιες από τις παροχές. Ο Στέλιος Σταυρίδης, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της PISCINES IDEALES, μίλησε σχετικά με την επιτυχημένη πορεία της επιχείρησης σε θέματα παροχών που αναπτύσσουν τη συντροφικότητα. Στη συνέχεια η Δωροθέα Μάρσαλ, ΗR Manager της EXODUS, μίλησε για τα βραβεία αναγνώρισης που εφαρμόζουν στην εταιρεία ως παροχή προς τους εργαζόμενους. Η Νίκη Νύκταρη, HR Director της PROCTER & GAMBLE HELLAS, παρουσίασε την εσωτερική εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων, ενώ ο Γιάννης Κουτράκης, HR Manager της MICROSOFT HELLAS, ανέπτυξε τις δυσκολίες και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες για τη διατήρηση ενός καλού εργασιακού κλίματος και την επιλογή των κατάλληλων παροχών για τους εργαζόμενους. To πάνελ πλαισίωσαν ο Γιάννης Κολοβός, Γενικός Διευθυντής της ACCOR SERVICES, και η Μαρία Κατσαρού, Partner της Our World Group.
