.gif?rand=9990)
Τις εξελίξεις στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού κατά τους τελευταίους μήνες του 2012 κατέγραψε η 4η έρευνα HR Pulse της ICAP. Πρόκειται για μια τριμηνιαία ηλεκτρονική έρευνα που καταγράφει άμεσα τον παλμό και τις εξελίξεις στο ζωτικό χώρο της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που αλλάζει ραγδαία.
Κάποια από τα ενδεικτικά ευρήματα είναι χαρακτηριστικά:
- Συνεχίστηκαν οι μειώσεις προσωπικού αλλά δεν διαφαίνονται περαιτέρω αλλαγές σε ανθρώπινο δυναμικό έως το τέλος του έτους.
- Η πλειοψηφία των επιχειρήσεων προβλέπει ότι στο επόμενο τρίμηνο δε θα γίνει καμία αλλαγή στις αποδοχές των εργαζομένων της, παρόλο που πολλές από αυτές έχουν ήδη προβεί σε μειώσεις μισθών μέσα στο 2012.
- Αυξήθηκε η δαπάνη για την Εκπαίδευση σε σχέση με προηγούμενη μέτρηση. Ωστόσο, το ετήσιο κόστος εκπαίδευσης ανά εργαζόμενο μειώνεται.
- Η δαπάνη της εκπαίδευσης αφορά κυρίως την ανάπτυξη technical και business skills παρά στην ανάπτυξη του ατόμου και της συμπεριφοράς του.
- Μειώθηκαν οι επιχειρήσεις που παρέχουν συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στους εργαζομένους και αυξήθηκε το ποσοστό των προσλήψεων με κατώτατο μισθό κάτω των 1000 ευρώ.
(Τα πλήρη ευρήματα της Έρευνας είναι διαθέσιμα από την ICAP People Solutions, τηλ. 210 7200156 /thsmounta@icap.gr)
Ο Γιώργος Χάρος, Εκτελεστικός Διευθυντής ICAP People Solutions, δήλωσε σχετικά: «Παρόλο που συνεχίζονται οι αλλαγές στα εργασιακά και μισθολογικά, εμφανίζονται κάποια στοιχεία σταθεροποίησης στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού όπως είναι η εκπαίδευση και το ενδιαφέρον των εταιρειών για πιο σύγχρονη και οικονομική διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού μέσω της εξειδίκευσης».
Όσον αφορά την ταυτότητα της 4ης Έρευνας HR Pulse, από τις επιχειρήσεις που απάντησαν:
– 52% είναι Ελληνικές
– 48% είναι Διεθνείς
– 36% έχουν τζίρο πάνω από 100+ εκατ.
– 46% έχουν περισσότερους από 250+ εργαζομένους
– 27% είναι εταιρείες Παροχής Υπηρεσιών / 23% Εμπορικές / 14% Φαρμακοβιομηχανίες / 14% FMCG / 9% Χρηματοοικονομικές / 13% λοιπές
