Η ομαδική ασφάλιση θεωρείται σήμερα για πολλούς εργαζόμενους μια από τις βασικότερες πρόσθετες παροχές ενός εργοδότη προς τους υπαλλήλους του αποτελώντας μετά τον μισθό τους, το δεύτερο βασικότερο «υλικό λόγο» που τους δένει με τη δουλειά τους.
του Νίκου Μωράκη, Αρχισυντάκτη του περιοδικού “Ασφαλιστικό Marketing (από το αφιέρωμα “Ασφάλιση Επιχειρήσεων” του insurancedaily σε συνεργασία με το επιχειρηματικό site moneyreview.gr)
Μέσα από ένα ομαδικό συμβόλαιο, ένας εργαζόμενος έχει σημαντικές παροχές σε υπηρεσίες υγείας όπως επίσης καλύψεις σε ασφαλίσεις ζωής και προγράμματα συνταξιοδότησης τα οποία κάλλιστα μπορεί να συνδυάσει με ατομικά συμβόλαια που ενδεχομένως να διατηρεί.
Ο συνδυασμός ενός ομαδικού με ένα ατομικό πρόγραμμα παρέχει πλήρη προστασία στον ασφαλισμένο, καθώς το ένα πρόγραμμα έρχεται να καλύψει τα κενά του άλλου και συνδυαστικά ο ασφαλισμένος να έχει πρόσβαση σε υπηρεσίες και δομές υγείας για κάθε πρόβλημα υγείας που θα του παρουσιαστεί.
Ομαδικό πρόγραμμα υγείας
Ένα ομαδικό πρόγραμμα υγείας καλύπτει νοσηλείες, εξετάσεις, πρόσβαση σε γιατρούς και επείγοντα περιστατικά μέχρι ένα συγκεκριμένο όριο ανά περιστατικό ή ετησίως. Επίσης ανάλογα την ασφαλιστική εταιρεία παρέχει επιδόματα απώλειας εισοδήματος λόγω πρόσκαιρης ανικανότητας, καταβάλει ασφαλισμένο κεφάλαιο ή ποσοστό αυτού σε περίπτωση μόνιμης/ ολικής ή μερικής ανικανότητας από ασθένεια ή ατύχημα και σειρά εκπτώσεων ή δωρεάν επισκέψεων σε ειδικότητες ιατρών όπως ψυχολόγοι, οφθαλμίατροι και οδοντίατροι. Παροχές οι οποίες κάλλιστα μπορούν να συμπληρωθούν από ένα ατομικό συμβόλαιο υγείας, αρκεί να…
