.gif?rand=6980)
Την πολύτιμη εμπειρία και γνώση εκπροσώπων της κυβέρνησης, επαγγελματικών συνδέσμων και φορέων, της πανεπιστημιακής κοινότητας, καθώς και επιχειρήσεων, σε θέματα Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ) και Ισότητας των Φύλων, μοιράστηκαν όσοι παρακολούθησαν το Συνέδριο “ΙΣΟΤΗΤΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ – Η συμβολή της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης στην καταπολέμηση στερεοτύπων λόγω φύλου”, που διεξήχθη την Πέμπτη 31η Μαρτίου, στο αμφιθέατρο του Μεγάρου Καρατζά της Εθνικής Τράπεζας. Το συνέδριο οργανώθηκε από το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και τελούσε υπό την αιγίδα της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΥΠΕΣΑΗΔ) και απευθυνόταν σε εκπροσώπους επιχειρήσεων, οργανισμών του δημόσιου τομέα, της πανεπιστημιακής κοινότητας κ.α.
Παρουσιάστηκαν οι πλέον πρόσφατες τάσεις και εξελίξεις για την ΕΚΕ και την Ισότητα των Φύλων, συμπεράσματα σχετικών ερευνών, αλλά και πρακτικά παραδείγματα πολιτικών ισότητας που εφαρμόζουν ελληνικές επιχειρήσεις. Κοινή συνισταμένη όλων των ομιλιών ήταν η ανάγκη καταπολέμησης των στερεοτύπων και της ανισότητας που αυτά δημιουργούν, ως κρίσιμος παράγοντας που μπορεί να συμβάλει όχι μόνο στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας, αλλά και στην επίτευξη βιώσιμης ανάπτυξης και κοινωνικής συνοχής.
Στο τέλος της εκδήλωσης υπογράφηκε Πρωτόκολλο Συνεργασίας μεταξύ της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων του ΥΠΕΣΔΔΑ και του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, που προβλέπει μια σειρά από δράσεις με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων στους χώρους εργασίας.
Στον χαιρετισμό που απηύθυνε, η Υφυπουργός Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Θεοδώρα Τζάκρη σημείωσε: “Με τη σημερινή υπογραφή του Πρωτοκόλλου Συνεργασίας της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων του ΥΠΕΣΑΗΔ και του Ελληνικού Δικτύου για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη, συνεχίζουμε μια πολύ σημαντική προσπάθεια συνεργασίας δημόσιου και ιδιωτικού τομέα με στόχο την επίτευξη της ισότητας των φύλων τόσο στο εσωτερικό περιβάλλον των επιχειρήσεων όσο και στο ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Ενώνουμε τις δυνάμεις μας για την προώθηση της ισότητας ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας το οποίο θεωρείται προαπαιτούμενο για την ενίσχυση των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων κάθε επιχείρησης αλλά και για την κοινωνική συνοχή και οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Ευελπιστώ ότι στο πλαίσιο της συνεργασίας αυτής θα πετύχουμε άμεσα, απτά αποτελέσματα τα οποία θα αποτυπώνονται σε θετικούς κοινωνικούς δείκτες».
Η Γενική Γραμματέας Ισότητας των Φύλων, Μαρία Στρατηγάκη ανέφερε: “Σήμερα, ενθαρρύνουμε τις επιχειρήσεις να αναλάβουν δράση στον τομέα της ίσης μεταχείρισης και να αναπτύξουν πρακτικές υπέρ των γυναικών, ώστε να εξασθενίσουν τα στερεότυπα λόγω φύλου στον εργασιακό χώρο. Οι εργαζόμενες γυναίκες θα πρέπει να μπορούν να αναδειχθούν στις υψηλόβαθμες θέσεις εργασίας καταργώντας τα εμπόδια που δημιουργούν τη γυάλινη οροφή. Οι εργαζόμενοι άνδρες αντίστοιχα θα πρέπει να μπορούν, χωρίς προκαταλήψεις, να μοιραστούν εξίσου την οικιακή εργασία, καθώς και την φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων. Μόνο έτσι, άνδρες και γυναίκες θα συμβάλλουν ισότιμα, στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της χώρας όπως επίσης στην ευημερία των επιχειρήσεων και στην ισόρροπη προσωπική και οικογενειακή ζωή.”
Στην ομιλία του ο Πρόεδρος του Ελληνικού Δικτύου για την ΕΚΕ Νίκος Αναλυτής υπογράμμισε: “Μια δίκαιη και δημιουργική κοινωνία δεν μπορεί να αποκλείει την ισότιμη συμμετοχή όλων των μελών της στις ευκαιρίες ανεύρεσης εργασίας και την ισότιμη αντιμετώπιση ανεξάρτητα από φύλο. Ιδιαίτερα στη χώρα μας, όπου τα τελευταία χρόνια η αποφοίτηση των γυναικών από την ανώτατη εκπαίδευση εμφανίζεται ίση ή ίσως και μεγαλύτερη από αυτή των ανδρών. Εκείνο που χρειάζεται είναι η ενίσχυση της συνεργασίας των διάφορων φορέων και ενδιαφερόμενων μερών”.
Όλες οι παρουσιάσεις και οι ομιλίες του Συνεδρίου θα αναρτηθούν στην ιστοσελίδα www.csrhellas.gr από την Παρασκευή 1η Απριλίου 2011.
Για περισσότερες πληροφορίες απευθυνθείτε στο Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη τηλ. 210- 33 87 422 κ. Δ. Παπαδόπουλος.
