Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης αποφάσισε να ιδρύσει η Interamerican. Το Ταμείο θα έχει τη μορφή Νομικού Προσώπου Ιδιωτικού Δικαίου, Μη Κερδοσκοπικού Χαρακτήρα, με την επωνυμία “Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης Προσωπικού Ιντεραμέρικαν (“ΤΕΑ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ”). Το ταμείο θα υπάγεται στην εποπτεία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και στον έλεγχο της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής.
Το “ΤΕΑ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ” έχει ως σκοπό την παροχή στους ασφαλισμένους και δικαιούχους των παροχών, επαγγελματική ασφαλιστική προστασία, πέραν της παρεχόμενης από την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για τους ασφαλιστικούς κινδύνους και ενδεικτικά τους κινδύνους γήρατος, θανάτου, αναπηρίας, επαγγελματικού ατυχήματος, ασθενείας και διακοπής της εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, χορηγούνται παροχές σε είδος ή σε χρήμα, που καταβάλλονται περιοδικώς ή εφάπαξ. Στην ασφάλιση του “ΤΕΑ” θα υπάγεται το απασχολούμενο προσωπικό του ομίλου με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου. Η υπαγωγή στο ταμείο είναι προαιρετική.
Τα μέλη υποχρεούνται να καταβάλλουν, ως μηνιαία συνδρομή, το ποσό των δύο ευρώ ανά μισθό που λαμβάνουν από τον όμιλο (δηλαδή για κάθε ένα από τους δεκατέσσερις μισθούς). Σε περίπτωση διακοπής της μισθοδοσίας λόγω αποχώρησης από την εταιρεία, το μέλος του Ταμείου υποχρεούται να καταβάλει εντός του μηνός Ιανουαρίου κάθε έτους εφάπαξ το ποσό που αντιστοιχεί στην ετήσια συνδρομή (14 x 2,00 = 28,00 ευρώ), αλλιώς το ποσό αυτό παρακρατείται από το κεφάλαιο του μέλους. Οι εν λόγω συνδρομές των μελών αποτελούν συνεισφορά τους στο αποθεματικό λειτουργίας του Ταμείου.
Το Δ.Σ. του Ταμείου θα απαρτίζεται από 3 εκπροσώπους του ομίλου, και 4 εκπροσώπους των ασφαλισμένων. Οι πόροι του Ταμείου θα προέρχονται από τις τακτικές και έκτακτες εισφορές του Ομίλου, και από τις εισφορές των μελών, αλλά και από διάφορες πηγές εσόδων που θα καταστήσει το ταμείο και από τις αποδόσεις των κεφαλαίων και αποθεματικών του.
Η τακτική εισφορά των εταιρειών του ομίλου ορίζεται σε ποσοστό 6,25%, υπολογιζόμενο σε όλες τις τακτικές μικτές μηνιαίες αποδοχές των μελών (δηλαδή δεκατέσσερις συμφωνημένους ονομαστικούς μισθούς, εξαιρουμένων των αμοιβών για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία, εργασία τις Κυριακές και αργίες και των οποιωνδήποτε έκτακτων αμοιβών).
Βεβαίως, όποιος εργαζόμενος το επιθυμεί μπορεί να καταβάλλει τακτικές προαιρετικές εισφορές, από 1% έως 10% επί των τακτικών μικτών μηνιαίων αποδοχών του. Επίσης, κάθε μέλος δικαιούται να καταβάλει μία φορά το χρόνο έκτακτη προαιρετική εισφορά, ύψους, κατ’ ελάχιστον, 1.000 ευρώ.
Την εφάπαξ παροχή κεφαλαίου από το Ταμείο δικαιούται κάθε μέλος εφόσον συντρέξει στο πρόσωπό του οποιαδήποτε από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
(α) Συμπλήρωση του πεντηκοστού ογδόου έτους ηλικίας, ανεξαρτήτως χρόνου εργασίας.
(β) Συνταξιοδότηση (πλήρης ή μειωμένη) από τον κύριο ασφαλιστικό φορέα.
(γ) Συμπλήρωση είκοσι (20) ετών ασφάλισης στο “ΤΕΑ ΙΝΤΕΡΑΜΕΡΙΚΑΝ”.
(δ) Ανικανότητα για εργασία και δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας από τον φορέα κοινωνικής ασφάλισης.
(ε) Θάνατος του ασφαλισμένου, οπότε η παροχή καταβάλλεται στους δικαιούχους ή στους νόμιμους κληρονόμους του.
Σε περίπτωση αποχώρησης του μέλους, για οποιονδήποτε λόγο, πριν αποκτήσει δικαίωμα εφάπαξ παροχής, διατηρείται η ιδιότητά του (εφόσον δεν μεταφέρει τα δικαιώματά του σε άλλο “ΤΕΑ”), ανεξάρτητα από το εάν θα καταβάλλει στο εξής προαιρετικές εισφορές. Και στην περίπτωση αυτή, η εφάπαξ παροχή θα καταβληθεί μετά τη συμπλήρωση οποιασδήποτε από τις προϋποθέσεις που αναγράφονται παραπάνω.
.gif?rand=1100)
Μετά συγχωρήσεως, εχω μια απορία για αυτα που διάβασα.
Ολους τους εργαζόμενούς της η ανωτέρω ασφαλιστική εταιρεία ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΣΦΑΛΙΣΕΙ????? με τα αντίστοιχα ασφαλιστικά προγράμματα που εχει και απευθύνονται στον κόσμο?
Θα μου λύσει την απορία κανείς?
Λογοκρισία? Ντροπή σας. Σας ενόχλησε το προχθεσινό μου σχόλιο που ανέμενε την εγκριση του διαχειριστή της ιστοσελίδας.
Απαντήστε μου αν εχετε τουλάχιστον ευθιξία μέ e- mail τον λόγο της απορριψης.