Ίσες ευκαιρίες και κουλτούρα ενσωμάτωσης (inclusion) βρίσκονται στον πυρήνα των προτεραιοτήτων που θέτουν οι επιχειρήσεις.
Κορυφαία στελέχη τίμησαν με την παρουσία τους την ψηφιακή εκδήλωση της KPMG που πραγματοποιήθηκε με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας .
Η αξία της διαφορετικότητας (diversity), η κουλτούρα ενσωμάτωσης (inclusion), η προσέλκυση και η διακράτηση ταλέντων, η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής (work-life balance), αλλά και η επιρροή της πανδημίας ήταν μεταξύ άλλων τα θέματα που συζητήθηκαν στην ψηφιακή εκδήλωση που πραγματοποίησε η KPMG την Πέμπτη 4 Μαρτίου. Οικοδέσποινες της εκδήλωσης με τίτλο «Πανδημία: ευκαιρία για επίτευξη ισότητας στη διοίκηση των επιχειρήσεων;» οι Πέγκυ Βελλιώτου, Γενική Διευθύντρια, Συμβουλευτικές υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού και Γεωργία Σταματέλου, Γενική Διευθύντρια, Επικεφαλής Φορολογικού και Νομικού Τμήματος της KPMG στην Ελλάδα. Στη συζήτηση συμμετείχαν 6 καταξιωμένα στελέχη της αγοράς τα οποία ανταλλάξανε απόψεις για μια ευρεία γκάμα Θεμάτων.
Με άξονα τα ευρήματα της έρευνας, η Γεωργία Σταματέλου συντόνισε μια συζήτηση γύρω από τα θέματα που εγείρει με καλεσμένους έξι εκπροσώπους του επιχειρείν:
- την Κατερίνα Βλάχου, Διευθύνουσα Σύμβουλο της Mondelēz Hellas για την Ελλάδα και Κύπρο,
- την Πηνελόπη (Πέννυ) Ζαγλαρίδου, Διευθύνουσα Σύμβουλος του ΑΣΤΗΡ ΠΑΛΛΑΣ Βουλιαγμένης,
- τον Ιάκωβο Καργαρώτο, Αντιπρόεδρο της Παπαστράτος,
- την Πόλυ Λεονταρίδη, Διευθύνουσα Σύμβουλος της ITF Hellas SA,
- τη Φιλίππα Μιχάλη, CEO της Allianz Greece
- την Γιάννα Τζίκα, CEO της ΚΟΝΒΑ ΑΕΒΕ.
Σκοπός της εκδήλωσης ήταν να αναδειχθούν τα θετικά πρότυπα γυναικών, οι οποίες βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις και να διαδοθεί το μήνυμα ότι η επίτευξη μιας καλύτερης ισορροπίας μέσω της διαφορετικότητας αποτελεί τον μοναδικό τρόπο ώστε στο μέλλον να ενταχθούν όλοι ανεξαιρέτως στο κοινωνικό σύνολο και την εργασία.
.gif?rand=1986)
