Αναδημοσιεύουμε ανακοίνωση του ΣΥΑΕ: Καταγγέλλουμε την προκλητικά αντεργατική και αντισυνδικαλιστική συμπεριφορά της διοίκησης της ασφαλιστικής εταιρείας EBIMA ΑΕ η οποία συνεχίζει τις τρομοκρατικού χαρακτήρα απολύσεις. «Συμπτωματικά» οι απολυόμενοι συνάδελφοι είναι κατά κανόνα μέλη του επιχειρησιακού σωματείου και στην πλειοψηφία τους παλαιοί εργαζόμενοι. Οι τελευταίες απολύσεις αφορούσαν δύο συναδέλφισσες μέλη του σωματείου μας. Η εταιρεία ονομαζόταν ΠΗΓΑΣΟΣ κατόπιν PROTON (όταν κύριος μέτοχος έγινε η PROTON BANK), μετέπειτα ΠΡΩΤΗ (όταν με δάνειο που δόθηκε από την PROTON bank αγοράστηκε από τους Κύπριους «συνεργάτες» του Π. Ψωμιάδη) και τελικά μετονομάστηκε σε EVIMA AE, όταν, προ του φάσματος της ανάκλησης της άδειας της από την Εποπτική Αρχή (ΕΠΕΙΑ), αγοράστηκε (πάλι με δανεικά από την PROTON bank) από τους πέντε συνεταίρους και φερόμενους ως σημερινούς ιδιοκτήτες της!
Αντί λοιπόν να γίνει προσπάθεια από τη νέα διοίκηση, να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που δημιούργησε η προηγούμενη ιδιοκτησία, διεκδικώντας από αυτήν και όλα όσα πιθανά οφείλει προς την εταιρεία (πράγμα που φαίνεται να έχει λησμονηθεί…), στηριζόμενη και στο παλαιό και έμπειρο προσωπικό της, βλέπουμε να επιδίδεται σε έναν αντεργατικό αγώνα δρόμου τρομοκρατώντας όλους όσους δεν υποκύπτουν στις αυθαίρετες επιλογές της. Η τακτική τους εγείρει τεράστια ερωτηματικά.
Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες. Οι εκβιαστικές και αντεργατικές συμπεριφορές μας αφορούν όλους. Εάν σήμερα δεν ενδιαφερθούμε για τον συνάδελφό μας αύριο θα έρθει η σειρά μας. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να συσπειρωθούν γύρω από τα συνδικαλιστικά τους όργανα και να στηρίξουν τις κινητοποιήσεις τους. Καλούμε τους εργαζόμενους της εταιρείας σε Γ. Συνέλευση που διοργανώνεται και από το επιχ/κό σωματείο τη Δευτέρα 14/3/11 5 μ.μ. στα γραφεία της ΟΑΣΕ. Καλούμε όλους τους εργαζομένους σε 2ωρη στάση εργασίας σήμερα Τρίτη 15/3/11 από την έναρξη του ωραρίου έως και τις 10:30 π.μ. – Ζητάμε άμεσα να παρθούν πίσω οι δύο απολύσεις.
Για το ΔΣ
Η Πρόεδρος Όλγα Τσόγκα
Ο Γεν. Γραμματέας Τέλης Χρηστίδης
.gif?rand=675)
ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΤΕΤΟΙΑ ΕΥΑΙΣΘΗΣΙΑ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ! ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΠΑΙΔΙΑ; ΑΠΟΛΥΘΗΚΑΝ ΤΑ ΦΙΑΛΡΑΚΙΑ ΣΑΣ ΚΑΙ ΣΑΣ ΠΗΡΕ Ο ΠΟΝΟΣ; ΤΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ, ΟΠΟΙΟΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΖΗΤΟΥΣΕ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ, ΟΥΤΕ ΣΤΟ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΔΕ ΣΑΣ ΕΒΡΙΣΚΕ ΑΦΟΥ ΗΤΑΝ ΠΟΛΥ ΦΥΣΙΟΛΟΓΙΚΟ ΑΝΤΙ ΝΑ ΕΙΣΤΕ ΣΤΟ ΧΩΡΟ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ, ΚΑΠΟΙΕΣ ΚΥΡΙΕΣ ΠΗΓΑΙΝΑΝ ΝΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΑ ΨΩΝΙΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΜΑΓΑΖΙΑ ΚΑΙ ΑΦΗΝΟΝΤΑΣ ΤΗΛΕΦΩΝΟ ΓΙΑ ΝΑ ΣΕ ΚΑΛΕΣΟΥΝ, ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ ΟΤΙ ΠΟΤΕ ΔΕ Σ’ ΕΠΑΙΡΝΕ ΚΑΝΕΝΑΣ!!! ΕΛΛΑΣ, ΤΟ ΜΕΓΑΛΕΙΟ ΣΟΥ!!! ΘΑ ΕΡΘΕΙ ΚΙ Η ΣΕΙΡΑ ΣΑΣ, ΓΙΑΤΙ ΟΛΑ ΕΔΩ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ!
Η απόλυση είναι δικαίωμα του εργοδότη. Είναι η έσχατη λύση και τις περισσότερες φορές βλάπτει μεσοπρόθεσμα αλλά και μακροπρόθεσμα την ίδια την εταιρία και πρέπει να παίρνεται μόνο όταν η οικονομική συγκυρία είναι πολύ δύσκολη. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε που σε αυτή τη δύσκολη περίοδο που διανύουμε γίνονται σεμινάρια στους διευθυντές ανθρωπίνου δυναμικού γι αυτόν ακριβώς το λόγο. Για τη διαχείριση τέτοιων καταστάσεων. Δυστυχώς!
Πολλοί ντρέπονται να πούν το αυτονόητο. Ότι διανύουμε μια δύσκολη περίοδο παρ’ όλο που παινεύονται για διακρίσεις που αφορούν τις συνθήκες εργασίας. Η καλύτερη απάντηση νομίζω ότι είναι η διαφήμιση γνωστής τράπεζας που υπεραμύνεται της διακράτησης τουλάχιστον των θέσεων εργασίας. καθώς και του αντίκτυπου που έχει στην κοινωνία η απώλεια μιας θέσης ιδιαίτερα από μεγάλες εταιρίες, ή τουλάχιστον από εταιρίες που νομίζουν ότι είναι μεγάλες.
Αλήθεια αυτές οι εταιρίες που κακώς βλάπτουν την κοινωνία με αυτή την τακτική που ακολουθούν τηρούν τουλάχιστον τα ελάχιστα αξιοκρατικά κριτήρια αλλά και εφαρμόζουν τη λεγόμενη “εταιρική ηθική” στις απολύσεις που κάνουν;Ή το μόνο που θέλουν είναι να έχουν την “έξωθεν καλή μαρτυρία”;