Σε συνεχή πορεία ανάπτυξης βρίσκεται η Εθνική Ασφαλιστική καταγράφοντας και το 2025 αύξηση σε βασικούς παραγωγικούς δείκτες, ενώ ταυτόχρονα προχωρά τη ψηφιακή μετάβασή της πολυεπίπεδα και καταγράφει τα πρώτα οφέλη από την οργανωτική αναδιάρθρωση και την εφαρμογή νέων εργαλείων διαχείρισης απόδοσης.
Έχοντας ισχυρή διοίκηση με επικεφαλής τον Δημήτρη Μαζαράκη, το αναπτυξιακό της σχέδιο παραμένει σταθερό και ενισχύεται από τις νέες δυνατότητες που διαμορφώνονται. Η εταιρεία ενισχύει συνεχώς την παρουσία της στην ελληνική ασφαλιστική αγορά, συνδέοντας την παράδοση που φέρει στις ασφαλίσεις με την προιοντική καινοτομία και την αξιοποίηση σύγχρονων ψηφιακών μέσων για τους ασφαλισμένους και το δίκτυό της.
Η διαδικασία εξαγοράς της Εθνικής Ασφαλιστικής από την Τράπεζα Πειραιώς, η οποία βρίσκεται σε εξέλιξη, αποτελεί ένα σημαντικό ορόσημο στην πορεία της εταιρείας, που ενισχύει τη σταθερότητα, ανοίγει νέες προοπτικές συνεργειών και επιβεβαιώνει τη στρατηγική της δυναμική — χωρίς να αλλοιώνει την ταυτότητά της ή να μεταβάλλει την κατεύθυνση που έχει χαραχθεί.
Μέσα σε λίγα χρόνια η Εθνική Ασφαλιστική έχει εκπονήσει στρατηγική με έμφαση στον τεχνολογικό εκσυγχρονισμό, τη λειτουργική αποτελεσματικότητα, την ενίσχυση της εμπορικής δυναμικής και τη βελτίωση οικονομικών επιδόσεων. Έτσι η διοίκηση έχει ενισχύσει τα δίκτυα της και έχει πετύχει αποτελεσματική Διαχείριση Κεφαλαίων και Ενεργητικού.
Αύξηση 15,8% στα ασφάλιστρα το 2024
Τα αποτελέσματα του 2024 αποτυπώνουν τη δυναμική της εταιρείας με τα ασφάλιστρα να αυξάνονται κατά 15,8% στα 850,3 εκατ. ευρώ και το μερίδιο αγοράς να φτάνει στο 14,6% από 13,7% το 2023. Οι κλάδοι ζωής και και υγείας κινήθηκαν στο +16,9%, οι Γενικές Ασφαλίσεις στο +12,8% και τα κέρδη προ φόρων (ΔΠΧΑ) ανήλθαν σε €14,8 εκατ. (από ζημιές €38,4 εκατ. το 2023).
Η Εθνική Ασφαλιστική δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην περαιτέρω ανάπτυξη των γενικών ασφαλίσεων, καθώς και των προϊόντων προστασίας ζωής και προσωπικού ατυχήματος, ενώ παραμένει απόλυτα προσηλωμένη στους δύο παραδοσιακά ισχυρούς της τομείς: την Υγεία και την Επένδυση / Αποταμίευση.
Παράλληλα, η εταιρεία επενδύει σε ένα βιώσιμο μοντέλο ανάπτυξης και στον εκσυγχρονισμό των εσωτερικών λειτουργιών της, με έμφαση στη διαφάνεια, την αποτελεσματικότητα και την ευελιξία, προκειμένου να διασφαλιστεί η επιτυχημένη πορεία της μακροπρόθεσμα. Τα πρώτα αποτελέσματα αυτής της διαδρομής είναι ήδη ορατά.
Ανθρωποκεντρική φιλοσοφία
Η επιτυχία του μετασχηματισμού βασίζεται σε τρεις κρίσιμους παράγοντες τους ανθρώπους της εταιρείας, που αποτελούν τον κινητήριο μοχλό της αλλαγής, στην εταιρική κουλτούρα, που καλλιεργεί συνεργασία, απόδοση, ευθύνη, καινοτομία και εστίαση στον πελάτη και την τεχνολογία αιχμής, που αποτελεί καταλύτη για την υλοποίηση κάθε νέου στόχου.
Το σύγχρονο μοντέλο ανάπτυξης της Εθνικής Ασφαλιστικής δίνει προτεραιότητα στους ανθρώπους της. Επικεντρώνεται στη στήριξη των ομάδων, την καλλιέργεια δεξιοτήτων και τη διαμόρφωση ενός καλύτερου καθημερινού περιβάλλοντος για όλους. Στο πλαίσιο αυτό, η εταιρεία προχώρησε σταθερά με τον οργανωτικό της μετασχηματισμό απλοποιώντας τη δομή με την υιοθέτηση ενός ευέλικτου μοντέλου, το οποίο επιταχύνει τη λήψη των αποφάσεων και αυξάνει την αποδοτικότητα των παραγωγικών της μονάδων.
Συγκεκριμένα, η εταιρία:
- υιοθέτησε μια νέα, ευέλικτη οργανωτική δομή, περιορίζοντας τα ιεραρχικά επίπεδα με στόχο, την καλύτερη κατανόηση και άμεση ανταπόκριση στις ανάγκες των πελατών, τη μείωση της γραφειοκρατίας, την ταχύτερη και πιο ευέλικτη λήψη αποφάσεων και την ανάδειξη πρωτοβουλιών και λογοδοσίας σε όλα τα επίπεδα
- εφάρμοσε ένα νέο σύστημα Performance & Talent Management, συνδεδεμένο με μπόνους, με στόχο την πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού της, που περιλαμβάνει στοχοθέτηση, ενδιάμεσες και ετήσιες αξιολογήσεις, ανατροφοδότηση 360, ατομικά πλάνα εξέλιξης, talent pool και succession planning και σύστημα επιβράβευσης. Η εν λόγω πρωτοβουλία όχι μόνο αναγνωρίζει και ανταμείβει την απόδοση, αλλά, επιπλέον, καλλιεργεί μια κουλτούρα που προάγει την αξιοκρατία, τη συμπερίληψη και την υψηλή απόδοση σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Επιπλέον, η εταιρεία υλοποιεί προγράμματα ευεξίας, ισορροπίας ζωής-εργασίας και soft skills για τους εργαζόμενους, δίνοντας έμφαση στην ψυχική υγεία, στη συμπερίληψη και στην καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης.
