Η ΑΧΑ Ασφαλιστική κατέκτησε ακόμη μία διάκριση συμμετέχοντας για πρώτη φορά στον θεσμό των Βραβείων Ανθρώπινου Δυναμικού που διοργάνωσε η εταιρεία KPMG την Τετάρτη 16 Φεβρουαρίου 2011. Η θέσπιση των βραβείων από την KPMG προήλθε από την ανάγκη αναγνώρισης των εταιρειών που υιοθετούν καινοτόμες ιδέες σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού και στόχο έχει να επιβραβεύσει και να αναδείξει τις καλύτερες πρωτοβουλίες στον χώρο. Στη φωτογραφία: Στιγμιότυπο από τη βράβευση της ΑΧΑ.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 14ου Συμποσίου Ανθρώπινου Δυναμικού της KPMG, με τίτλο «Entering a New Age in People Management». Ο διαγωνισμός διοργανώθηκε για 10η συνεχή χρονιά στην Ελλάδα από την KPMG, αναγνωρίζοντας την ΑΧΑ Ασφαλιστική ως πρότυπο στον χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η AXA Ασφαλιστική διακρίθηκε μεταξύ πολλών εταιρειών στην κατηγορία «Διακράτηση Προσωπικού». Η Εταιρεία συμμετέχοντας είχε την ευκαιρία να δημιουργήσει ένα εξαιρετικό εγχειρίδιο προβάλλοντας όλες τις πρωτοβουλίες που έχει υιοθετήσει σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Το βραβείο παρέλαβε με ιδιαίτερη χαρά και τιμή η κ. Άννα Μανιάτη, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού. Στην εκδήλωση παρευρέθηκαν από την ΑΧΑ Ασφαλιστική, ο Διευθύνων Σύμβουλος, κύριος Eric Kleijnen, τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και όλη η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.
Η διάκριση της ΑΧΑ Ασφαλιστικής για μία ακόμη φορά βασίζεται στις θεμελιώδεις αξίες της εταιρικής κουλτούρας, αλλά και στις ευκαιρίες προσωπικής ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης που προσφέρει στους ανθρώπους της. Με γνώμονα πάντα τον ανθρώπινο παράγοντα σε αυτή την εξίσωση επιτυχίας, η Εταιρεία έχει στόχο να προσελκύσει, να επιλέξει και να αναπτύξει ένα ανθρώπινο δυναμικό υψηλών δυνατοτήτων που μοιράζεται την ίδια κουλτούρα και εργάζεται αποτελεσματικά και στοχευμένα προς μία κοινή κατεύθυνση.
Εφόσον πήρε και η AXA με αυτή την διευθύντρια προσωπικού βραβείο ε τότε τα έχουμε δει όλα…Αλήθεια τα ερωτηματολόγια του “Best place of work” θα μας πει απο ποιον απαντήθηκαν????
Ξεχωρίζω στο άρθρο τη φράση”ανθρώπινο δυναμικό υψηλών δυνατοτήτων” και το όρο “διακράτηση προσωπικού” που σημαίνει συμφωνα με την KPMG ” διαδοχή και διακράτηση ταλέντων”. Ποιούς απέλυσε η διεύθυνση ανθρωπίνου δυναμικού πριν απο 6 μήνες περίπου, ποια ήταν τα προσόντα τους και οι βραβεύσεις τους σύμφωνα με αξιολογικές εκθέσεις της ίδιας της εταιρίας και τι ταλέντο και ανθρώπινο δυναμικό υψηλών δυνατοτήτων είχαν αυτοί που κράτησε. Με ποια κριτήρια έγινε αυτή η περίφημη διακράτηση ταλέντων. Διαδοχή προφανώς δεν υπήρχε.
αφ ενος εχουμε κουρασθει απ ολες αυτες τις ανευ ενδιαφεροντος ανακοινωσεις,γνωστοποιησειςμαναφορες και αφ ετερου δεν νομιζουε οτι προαγει την ποιοτητα του σαιτ οτιδηποτε σχετικο η πιττες η βραβευσες η αναλογες αναφορες
εχουμε κουρασθει απο την αναευ σημασιας δημοσιευση αναλογων αρθρων