Εκτός από τα προγράμματα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και σύνταξης, μία από τις μεγαλύτερες ασφαλιστικές εταιρείες στις ΗΠΑ, η Anthem, προσφέρει και κάτι άλλο, ίσως πιο σημαντικό στους εργαζόμενους της: τη δυνατότητα να πάρουν πτυχίο και μάλιστα χωρίς καμία οικονομική επιβάρυνση.
Όπως αναφέρουν ξένα δημοσιεύματα, η ασφαλιστική με έδρα στην Indianapolis, ανακοίνωσε ότι θα καταβάλλει προκαταβολικά (και όχι με τμηματικές καταβολές) το συνολικό κόστος φοίτησης στους τομείς των επιχειρήσεων και της Υγείας.
Η ασφαλιστική κατέληξε στη συγκεκριμένη πρωτοβουλία καθώς 34.000 εργαζόμενοί της (επί συνόλου 55.000) δεν έχουν στην κατοχή τους πτυχίο. Μέσω διαδικτυακού προγράμματος φοίτησης στο College for America, η Anthem θέλει να δώσει μία ευκαιρία σε όλους τους υπαλλήλους της, που εργάζονται πάνω από 20 ώρες την εβδομάδα, να εξελιχθούν και να συνεχίσουν τη σταδιοδρομία τους στην εταιρεία.
«Θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι συνεργάτες μας θα εξελιχθούν μέσα στον οργανισμό μας. Στόχος του προγράμματος είναι η εξέλιξη των εργαζομένων για να μπορέσουν να αναλάβουν ευρύτερους ρόλους», δήλωσε ο Jose Tomas, διευθυντής ανθρωπίνων πόρων της Anthem. «Είναι και προς το δικό μας όφελος, γιατί είναι πολύ καλύτερα να προωθείται κόσμος από το εσωτερικό της εταιρείας», πρόσθεσε.
Σημειώνεται ότι η Anthem είναι η πρώτη εταιρεία του ασφαλιστικού κλάδου που προχωρά σε μία τέτοια κίνηση, ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων μεγάλων οργανισμών όπως η Starbucks, η McDonald’s, η Gap και η ConAgra Foods.
