Όλοι μας θέτουμε στόχους και προσπαθούμε καθημερινά να τους επιτύχουμε. Υπάρχουν ωστόσο στιγμές που νιώθουμε ότι οι στόχοι μας είναι ανέφικτοι, με αποτέλεσμα -έστω και προσωρινά- να βρισκόμαστε σε αδιέξοδο.
Ας δούμε λοιπόν με ποιους τρόπους θα μπορέσουμε να κάνουμε τους στόχους μας ρεαλιστικούς και κατά συνέπεια επιτεύξιμους.
Καταρχάς θα πρέπει να αναρωτηθούμε εάν γνωρίζουμε καλά τους στόχους μας και να πιστεύουμε ότι μπορούμε να τους επιτύχουμε. Οι στόχοι μας θα πρέπει να είναι συγκεκριμένοι και να τους κατανοούμε 100%, διαφορετικά δεν θα είμαστε σίγουροι για το τι ακριβώς προσπαθούμε να καταφέρουμε. Πέραν αυτού θα πρέπει να είμαστε βέβαιοι ότι μπορούμε να καταφέρουμε τον στόχο μας, καθώς πολλοί στόχοι είναι μεν ρεαλιστικοί δεν είναι όμως απαραίτητα και επιτεύξιμοι από όλους. Κατά συνέπεια πρέπει οι στόχοι που θέτουμε να είναι κατανοητοί, συγκεκριμένοι και επιτεύξιμοι από εμάς.
Έπειτα πρέπει να εξασφαλίσουμε ότι έχουμε κατά νου ένα συγκεκριμένο μονοπάτι, ότι δηλαδή έχουμε καταστρώσει ένα σχέδιο δράσης που θα μας οδηγήσει στους στόχους μας. Το συγκεκριμένο σχέδιο δράσης θα πρέπει να το ακολουθούμε πιστά και να το αναπροσαρμόζουμε αναλόγως των συνθηκών, καθώς στην καθημερινότητά μας τα δεδομένα αλλάζουν διαρκώς, οπότε η ευελιξία είναι αναγκαία και επιβεβλημένη.
Το τρίτο και πιο σημαντικό είναι να αναρωτηθούμε αν το σχέδιο των ενεργειών μας είναι επαρκές, προκειμένου να μας οδηγήσει στην επίτευξη των στόχων μας. Γι αυτό και πρέπει το σχέδιο δράσης μας να οργανωθεί με ιδιαίτερη προσοχή, προκειμένου να μην παρουσιάζει κενά, τα οποία ενδέχεται να μας οδηγήσουν σε αδιέξοδο.
Τέλος, πρέπει να έχουμε πάντοτε υπόψιν μας ότι οι στόχοι μας είναι προσαρμοσμένοι πάνω σε εμάς αποκλειστικά και αφορούν αυτά που εμείς επιθυμούμε να καταφέρουμε και όχι αυτά που ίσως αναμένουν από εμάς οι άλλοι.
Ακολουθήστε κι εσείς τα παραπάνω βήματα για να θέτετε ρεαλιστικούς και επιτεύξιμους στόχους και αν έχετε θέση ευθύνης στην εταιρεία που εργάζεστε, νιώστε ασφαλείς για τις αποφάσεις σας επιλέγοντας το πρόγραμμα αστικής ευθύνης εκπροσώπων και στελεχών (D&O) της Interasco.
Πηγή: interasco.gr
.gif?rand=970)
